Buchtipp
"Drive" - Warum es Zeit ist, den Managementbegriff radikal zu verändern

Was motiviert uns wirklich? Ist es die Aussicht auf Reichtum und Ruhm? Wir alle sind überzeugt, dass Geld, Prestige, Bestrafung oder Belohnung die einzig wahren Motivatoren sind. Falsch gedacht. Bestsellerautor Daniel H. Pink eröffnet provokative und zukunftsweisende Wege, uns für die Herausforderungen unserer Zeit zu motivieren, egal ob im Beruf oder Privatleben.

Externe Belohnungen, wie z.B. höhere Boni oder mehr Gehalt, sind nicht der richtige Weg, um Angestellte im 21. Jahrhundert zu motivieren. Zuckerbrot und Peitsche mögen in der Vergangenheit funktioniert haben, aber um Menschen wirklich zu motivieren, benötigt man Belohnungen, die von innen heraus wirken, wie etwa Selbstbestimmung und Sinnerfüllung.

Drive ist ab 15. September im deutschen Buchhandel erhältlich

Das Gefühl von Selbstbestimmung besitzt einen gewaltigen Einfluss auf die Leistung und Einstellung des Einzelnen. Neuesten Verhaltensstudien zufolge fördert autonome Motivation ein besseres konzeptionelles Denken, bessere Noten, höhere Ausdauer in der Schule und beim Sport sowie ein besseres psychologisches Wohlbefinden. Dies gilt auch für den Arbeitsplatz, wo durch mehr Selbstbestimmung eine größere Leistungsfähigkeit und weniger Fälle von Burnout erzielt werden können.

MEHR ZUM AUTOR:

Daniel H. Pink ist Bestsellerautor und ehemaliger Redenschreiber von Al Gore. Sein Buch "Drive" ist mit mehr als 150.000 verkauften Exemplaren seit 9 Monaten auf der Bestsellerliste der New York Times.

Im Management dreht sich jedoch noch viel zu viel um Überwachung und Kontrolle. Es ist Zeit, den Managementbegriff radikal zu verändern.

"Drive" ist mit 200.000 verkauften Exemplaren seit 9 Monaten auf der Bestsellerliste der New York Times. Am 15.9.10 erscheint es erstmals in deutscher Sprache.