Kündigungsgrund: Fehlzeiten
Fehlzeiten

Liegt zwischen der früheren (abgemahnten) Fehlzeit und der neuen Fehlzeit ein längerer Zeitraum, kann es vor einer Kündigung erforderlich sein, das Fehlverhalten noch einmal abzumahnen, da die Abmahnung sich infolge des Zeitablaufs „verbraucht“ hat.

Gehört der Arbeitnehmer dem Betrieb schon lange an und ist das Arbeitsverhältnis bisher unbelastet gewesen, soll der Arbeitgeber verpflichtet sein, ein wiederholtes unberechtigtes Fehlen des Arbeitnehmers in gewissem Umfang hinzunehmen (LAG Köln, Urteil vom 25.1.1995, BB 1995, 1194).

^{Literatur: Berkowsky, Die personen- und verhaltensbedingte Kündigung, § 20 Rdnr. 30; Sowka/Schiefer, Teil H, KSchG, § 1 Rdnr. 363 ff}