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  • 01.08.2018, 10:24 Uhr
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  • Berlin
BIZZTIPPS / PERSONAL

Online-Bewerbungen bei den größten Unternehmen Deutschlands im Vergleich

Die Recruitment-Plattform Taledo aus Berlin prüft die Bewerbungsverfahren der größten Unternehmen Deutschlands.

Nur18 der 50 größten Unternehmen Deutschlands fordern ein Bewerbungsanschreiben. Das ergab eine Untersuchung der digitalen Recruitment-Plattform Taledo, die den Online-Bewerbungsprozess für IT-Fachkräfte der 50 größten Unternehmen Deutschlands überprüft hat.

Lebenslauf ist essentiell

Das wichtigere Dokument für die Personalstellen deutscher Unternehmen scheint der Lebenslauf zu sein: Bei 45 bzw. 46 der 50 untersuchten Bewerbungsverfahren ist die Abgabe des sogenannten CV zwingend nötig, um die Bewerbung abschließen zu können.

So fordern nur die Media-Saturn-Holding GmbH, die ZF Friedrichshafen (Karriere-Portal zum Untersuchungszeitpunkt nicht erreichbar), die Ford-Werke GmbH, die Tennet TSO GmbH und die Baywa AG keine Abgabe des Lebenslaufs. Die Baywa AG fordert allerdings eine Datei, die alle wichtigen Dokumente enthält – hier wird vorrangig das Anschreiben zur vollständigen Bewerbung benötigt.

Bei der Deutschen Post DHL Group ist die Bewerbung besonders unkompliziert

Bei der Deutsche Post DHL Group müssen Bewerber lediglich ihren Namen angeben sowie einen Lebenslauf einreichen. Somit müssen Bewerber bei der Deutschen Post DHL Group am wenigsten Angaben tätigen. Die Bosch AG verlangt ebenfalls nur den Lebenslauf. Zusätzlich müssen Bewerber hier nur vorab ihren Namen und ihren Wohnort angeben. Auch bei BASF ist die Bewerbung schnell erledigt: Der weltweit umsatzstärkste Chemiekonzern fordert neben der Abgabe des CV nur den Namen und die Telefonnummer des Bewerbers.

Noch seltener gefordert als das Anschreiben: Zeugnisse

Nur acht der 50 untersuchten Unternehmen fordern das letzte Abschlusszeugnis. Dazu gehören: Die Vattenfall GmbH, Schenker AG, Porsche AG, EnBW AG, Phoenix Pharmahandel GmbH & Co. KG, Lidl und Daimler.

Bei weiteren sieben Unternehmen ist die Abgabe des letzten Zeugnisses zwar keine Pflicht, allerdings fordern sie mindestens eine Angabe zum absolvierten Studium.

“Deutschlands größte Unternehmen befinden sich beim Bewerbungsverfahren auf einem Reduktionsprozess - allerdings mit Unterschieden,” erklärt Melikshah Ünver, Gründer und CEO von Taledo. “Langwierige Verfahren sind für alle Beteiligten vor allem kostspielig und ineffizient. Insofern lohnt sich bei der Gestaltung des Verfahrens genau zu bedenken, welche Informationen wirklich notwendig sind. Bei Taledo werden die Erfahrungen und Fähigkeiten der Kandidaten mit klar beschriebenen Jobpositionen verglichen und zusammengebracht. In Zeiten von Fachkräftemangel und weitgehender Vollbeschäftigung muss vor allem das Recruitment effizienter werden.”

Unter folgendem Link findet man die genauen Ergebnisse dieser Untersuchung: http://www.taledo.com/blog/career-advice/deutsche-unternehmen-im-bewerbungscheck-diese-dokumente-fordern-deutsche-firmen/

Über Taledo: ​​Das Berliner Unternehmen Taledo (www.taledo.com) digitalisiert das Headhunting und verbindet auf seiner Recruitment-Plattform innovative Unternehmen mit Top-Fachkräften aus IT, digitaler Wirtschaft und Sales & Marketing. ​Seit 2017 nutzen über 700 Unternehmen die Plattform. Abgerechnet wird nur bei erfolgreicher Vermittlung. Das Unternehmen beschäftigt über 40 Mitarbeiter am Standort Berlin.

(Redaktion)


 

 

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