Fachbeiträge Personal
Fachkräftemangel
Fachkräftemangel in der Kinderbetreuung und Altenpflege: Zeitarbeitsbranche sollte auf Weiterbildung setzen
Berlin - In Deutschland mangelt es an Erziehern und Altenpflegern. Die gesamte Branche der Sozial- und Pflegearbeit hat demnach sehr große Schwierigkeiten, geeignetes Personal für die Vielzahl an offenen Stellen zu finden. "Die Not ist im Bereich der Altenpflege bereits so groß, dass bestimmte Stellen, die eigentlich von ausgebildeten Pflegern und Krankenschwestern ausgeübt werden sollten, nur noch mit geringer qualifizierten Pflege-Helfern besetzt werden", zeichnet Sven Konzack ein düsteres Bild der aktuellen Situation. Die Lage in den Kindergärten sei teilweise sogar noch dramatischer. mehr…Online
Mehrheit der Internetnutzer will lieber Werbung als Gebühren
Nach einer repräsentativen Erhebung im Auftrag des Bundesverbands Bitkom würde nur ein Drittel der Internetnutzer Geld für Werbefreiheit ausgeben. mehr…
Berghöfer Consulting
Kultur macht den Unterschied
Vor dem Hintergrund der Globalisierung und den immer kürzer werdenden Produktzyklen, müssen Unternehmen regelmäßig neue innovative Produkte entwickeln bzw. vorhandene weiterentwickeln, um langfristig erfolgreich am Markt zu sein. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, was Unternehmen tun können, um ihre Innovationsfähigkeit zu fördern und langfristig hoch zu halten, um wettbewerbsfähig zu bleiben. mehr…Alexandra Schwarz-Schilling
Das innere Team – oder wer sind wir?
Wer kennt das nicht – Situationen in denen es schwer fällt, eine Entscheidung zu treffen, weil in uns unterschiedliche Stimmen am Werk sind, die gegensätzliches sagen oder uns ärgerlich auf uns... mehr…
Berghöfer Consulting
Systematisches Change Management als Erfolgsfaktor bei der Unternehmensentwicklung
Erfolgreiche Unternehmen stehen vor der Herausforderung, sich den rasant ändernden internen und externen Rahmenbedingungen anpassen zu müssen, um weiter aussichtsreich agieren zu können. Strukturen,... mehr…
Berghöfer Consulting Studie
Personalentwicklung im Berliner Mittelstand 2010
Zwei Jahre nach der ersten Studie zum Thema Personalentwicklung im Berliner Mittelstand der Berghöfer Consulting, erscheint 2010 die Folgestudie. Diesmal liegt der Schwerpunkt auf aktuellen Trends in... mehr…
Dr. Gregor Wittke
Mehr Erfolg im Umgang mit Kunden durch wirksame Emotionsarbeit
Der Begriff „Emotionsarbeit“ verweist auf die Kommerzialisierung von Gefühlen. Aus psychologischer Sicht – vor allem auch mit Blick auf daraus resultierende Stressbelastungen – eine spannendes und... mehr…
Unternehmensberatung Ines Thurau
Gesprächsqualität mit Kunden verbessern, aber wie?
Wer glaubt, dass ein Kundengespräch nur auf Argumenten aufbaut, verkennt, dass es sich hierbei um komplexe soziale Beziehungen handelt, die weit mehr leisten als nur das Zustandekommen eines Kaufes. mehr…
Alexandra Schwarz-Schilling
Möchten Sie mehr Anerkennung?
Viele Menschen klagen über mangelnde Anerkennung. Sowohl im Job, als auch im Privatleben sind wir in Deutschland mit Anerkennung nicht gerade großzügig. Haben wir doch eine Kultur, die eher auf... mehr…
Eva Hönnecke
Personalentwicklung - Nur etwas für Großunternehmen?
Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter sind für alle Unternehmen gleichermaßen eine Voraussetzung für Erfolg, Gewinne und die Möglichkeit gute Gehälter zahlen zu können. mehr…
Unternehmensberatung Ines Thurau
... wenn Kunden ein Feedback geben,
....dann bedeutet das noch längst nicht, dass es sachlich und konstruktiv sein muss. Der Grund hierfür ist ein einfacher: Nach wie vor ist der Kunde König. Viele Unternehmen haben mit einer... mehr…
Unternehmensberatung Ines Thurau
„Deutschland – eine Dienstleistungswüste?“
Dass Deutschland kein Staat ist, in dem Dienstleistungen entwickelt sind, wird derzeit häufig im Zuge des Strukturwandels diskutiert. Ob es sich in diese Richtung entwickelt, bleibt abzuwarten. Eines... mehr…
Alexandra Schwarz-Schilling
Frauen in Führungspostionen: Personalvorstand oder Selbstständig
Jährlich wiederholt sich die Nachricht, dass Frauen in Führungspositionen in Deutschland nach wie vor völlig unterrepräsentiert sind. Auch die Gehaltsschere zwischen Männern und Frauen in gleichen... mehr…
Unternehmensberatung Ines Thurau
Krisenanzeichen in der Kundenkommunikation – oder „…mir laufen die Kunden davon“
Die derzeitige Finanzkrise führt uns einmal mehr vor Augen, dass das, was im Großen als worst-case läuft, sehr wohl auch im Kleinen, sprich in jedem Unternehmen passieren kann. Die Gespräche mit den... mehr…
BGW : Pausenkultur in Unternehmen
Pause machen - aber richtig!
Pausen haben einen schlechten Ruf. Wer leistungsfähig ist, arbeitet auch mal durch, macht Überstunden und malocht am Wochenende. Der hohe Nutzen von Pausen wird verkannt, so die Berufsgenossenschaft... mehr…
Wirtschaftspsychologie-Studie
Studie: Deutschland bei der Schaffung zukunftsorientierter Arbeitsbedingungen unter den europäischen Schlusslichtern
Berufstätige in Deutschland haben zu wenig eigene Entscheidungs- und Handlungsspielräume, um den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt gewachsen zu sein. Andere Länder wie die Benelux-Staaten... mehr…
Alexandra Schwarz-Schilling
Team Clearing Tool: Organisationsaufstellung
Teams sind häufig stark beansprucht und durch Termindruck besonders gefordert, optimal zusammenzuarbeiten. Da die Teammitglieder aber häufig sehr unterschiedlich „ticken“ und auch einen... mehr…
berliner team GbR, Susanne Grätsch
Das Development Center – Potenziale im Unternehmen finden, richtig einsetzen und halten
Mehr denn je ist es heute für Unternehmen wichtig, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, an den richtigen Platz zu bringen und zu halten. Dabei ist der Erfolg am wahrscheinlichsten, wenn die guten... mehr…
Managergehälter
Verdienen Manager das, was sie verdienen? - Eine Literaturstudie
Die subjektive Wahrnehmung ist eindeutig: Die Gehälter der Manager sind "unanständig" hoch, "ungerecht" und "unkontrollierbar" und dabei ist der Zugang zur "Kaste der Topmanager" stark eingeschränkt.... mehr…
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