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Berghöfer Consulting Kultur macht den Unterschied Vor dem Hintergrund der Globalisierung und den immer kürzer werdenden Produktzyklen, müssen Unternehmen regelmäßig neue innovative Produkte entwickeln bzw. vorhandene weiterentwickeln, um langfristig erfolgreich am Markt zu sein. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, was Unternehmen tun können, um ihre Innovationsfähigkeit zu fördern und langfristig hoch zu halten, um wettbewerbsfähig zu bleiben. weiterlesen…
Berghöfer Consulting Systematisches Change Management als Erfolgsfaktor bei der Unternehmensentwicklung Erfolgreiche Unternehmen stehen vor der Herausforderung, sich den rasant ändernden internen und externen Rahmenbedingungen anpassen zu müssen, um weiter aussichtsreich agieren zu können. Strukturen,... weiterlesen…
Berghöfer Consulting Studie Personalentwicklung im Berliner Mittelstand 2010 Zwei Jahre nach der ersten Studie zum Thema Personalentwicklung im Berliner Mittelstand der Berghöfer Consulting, erscheint 2010 die Folgestudie. Diesmal liegt der Schwerpunkt auf aktuellen Trends in... mehr…
Dr. Gregor Wittke Mehr Erfolg im Umgang mit Kunden durch wirksame Emotionsarbeit Der Begriff „Emotionsarbeit“ verweist auf die Kommerzialisierung von Gefühlen. Aus psychologischer Sicht – vor allem auch mit Blick auf daraus resultierende Stressbelastungen – eine spannendes und... weiterlesen…
Unternehmensberatung Ines Thurau Gesprächsqualität mit Kunden verbessern, aber wie? Wer glaubt, dass ein Kundengespräch nur auf Argumenten aufbaut, verkennt, dass es sich hierbei um komplexe soziale Beziehungen handelt, die weit mehr leisten als nur das Zustandekommen eines Kaufes. weiterlesen…
Alexandra Schwarz-Schilling Möchten Sie mehr Anerkennung? Viele Menschen klagen über mangelnde Anerkennung. Sowohl im Job, als auch im Privatleben sind wir in Deutschland mit Anerkennung nicht gerade großzügig. Haben wir doch eine Kultur, die eher auf... mehr…
Eva Hönnecke Personalentwicklung - Nur etwas für Großunternehmen? Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter sind für alle Unternehmen gleichermaßen eine Voraussetzung für Erfolg, Gewinne und die Möglichkeit gute Gehälter zahlen zu können. weiterlesen…
Unternehmensberatung Ines Thurau ... wenn Kunden ein Feedback geben, ....dann bedeutet das noch längst nicht, dass es sachlich und konstruktiv sein muss. Der Grund hierfür ist ein einfacher: Nach wie vor ist der Kunde König. Viele Unternehmen haben mit einer... mehr…
Unternehmensberatung Ines Thurau „Deutschland – eine Dienstleistungswüste?“ Dass Deutschland kein Staat ist, in dem Dienstleistungen entwickelt sind, wird derzeit häufig im Zuge des Strukturwandels diskutiert. Ob es sich in diese Richtung entwickelt, bleibt abzuwarten. Eines... mehr…
Alexandra Schwarz-Schilling Frauen in Führungspostionen: Personalvorstand oder Selbstständig Jährlich wiederholt sich die Nachricht, dass Frauen in Führungspositionen in Deutschland nach wie vor völlig unterrepräsentiert sind. Auch die Gehaltsschere zwischen Männern und Frauen in gleichen... mehr…
Unternehmensberatung Ines Thurau Krisenanzeichen in der Kundenkommunikation – oder „…mir laufen die Kunden davon“ Die derzeitige Finanzkrise führt uns einmal mehr vor Augen, dass das, was im Großen als worst-case läuft, sehr wohl auch im Kleinen, sprich in jedem Unternehmen passieren kann. Die Gespräche mit den... mehr…
BGW : Pausenkultur in Unternehmen Pause machen - aber richtig! Pausen haben einen schlechten Ruf. Wer leistungsfähig ist, arbeitet auch mal durch, macht Überstunden und malocht am Wochenende. Der hohe Nutzen von Pausen wird verkannt, so die Berufsgenossenschaft... weiterlesen…
Wirtschaftspsychologie-Studie Studie: Deutschland bei der Schaffung zukunftsorientierter Arbeitsbedingungen unter den europäischen Schlusslichtern Berufstätige in Deutschland haben zu wenig eigene Entscheidungs- und Handlungsspielräume, um den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt gewachsen zu sein. Andere Länder wie die Benelux-Staaten... mehr…
Alexandra Schwarz-Schilling Team Clearing Tool: Organisationsaufstellung Teams sind häufig stark beansprucht und durch Termindruck besonders gefordert, optimal zusammenzuarbeiten. Da die Teammitglieder aber häufig sehr unterschiedlich „ticken“ und auch einen... weiterlesen…
berliner team GbR, Susanne Grätsch Das Development Center – Potenziale im Unternehmen finden, richtig einsetzen und halten Mehr denn je ist es heute für Unternehmen wichtig, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, an den richtigen Platz zu bringen und zu halten. Dabei ist der Erfolg am wahrscheinlichsten, wenn die guten... weiterlesen…
Managergehälter Verdienen Manager das, was sie verdienen? - Eine Literaturstudie Die subjektive Wahrnehmung ist eindeutig: Die Gehälter der Manager sind "unanständig" hoch, "ungerecht" und "unkontrollierbar" und dabei ist der Zugang zur "Kaste der Topmanager" stark eingeschränkt.... mehr…| weitere Meldungen |
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