Fachbeiträge Personal - Seite 4

Das Development Center – Potenziale im Unternehmen finden, richtig einsetzen und halten

berliner team GbR, Susanne Grätsch

Das Development Center – Potenziale im Unternehmen finden, richtig einsetzen und halten

Mehr denn je ist es heute für Unternehmen wichtig, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, an den richtigen Platz zu bringen und zu halten. Dabei ist der Erfolg am wahrscheinlichsten, wenn die guten Kräfte aus dem eigenen Unternehmen in die Führungsebene geholt werden. Dies senkt nachweislich die Fluktuation im Management und erhöht so die Produktivität.  mehr…
Verdienen Manager das, was sie verdienen? - Eine Literaturstudie

Managergehälter

Verdienen Manager das, was sie verdienen? - Eine Literaturstudie

Die subjektive Wahrnehmung ist eindeutig: Die Gehälter der Manager sind "unanständig" hoch, "ungerecht" und "unkontrollierbar" und dabei ist der Zugang zur "Kaste der Topmanager" stark eingeschränkt. Entspricht diese Einschätzung der Realität oder ist sie Ausfluss einer Neiddebatte?  mehr…
Studie Zukunft der Arbeitswelt 2030: Herausforderungen für Unternehmen und Mitarbeiter

Studie "Zukunft der Arbeitswelt 2030"

Studie "Zukunft der Arbeitswelt 2030": Herausforderungen für Unternehmen und Mitarbeiter

Welche Einstellungen zu Jobs, Karriere und Einkommen zeichnen sich in Zukunft ab? Wie verändern neue Technologien und grenzenlose Kommunikation Arbeitsplätze? Was müssen Unternehmen in der Personalentwicklung ändern? Wissenschaftler von der Technischen Universität Darmstadt und der Universität Mainz wollen das Thema nicht selbsternannten Zukunftsforschern überlassen und gehen im Rahmen der interdisziplinären Großstudie "Zukunft der Arbeitswelt 2030" diesen wichtigen Fragen nach.  mehr…
Dream-Team gefällig?

Kolumne von Alexandra Schwarz- Schilling

Dream-Team gefällig?

Was unterscheidet ein gutes Team von den vielen Teams, die nur mittelmäßige Ergebnisse bringen? Was macht ein gutes Team aus? Die meisten Menschen haben eine Vorstellung davon, dass ein gutes Team...  mehr…
Innovation braucht Information

Felix Berghöfer

Innovation braucht Information

Mehr und mehr Unternehmen wird die Bedeutung von Innovationen für ihren Erfolg am Markt bewusster. Jedoch scheitern viele Innovationsprozesse regelmäßig, in die zuvor viel Zeit und Geld investiert...  mehr…
Demografischer Wandel - Ist Ihr Unternehmen fit dafür?

UBGM- Reihe

Demografischer Wandel - Ist Ihr Unternehmen fit dafür?

Ab dem 1.1.09 startet eine neue Seminar-Reihe "Manager: Demografischer Wandel" der UBGM - Unternehmensberatung für Betriebliches Gesundheitsmanagement mit einer Auftaktveranstaltung in Berlin.  mehr…
Warum ist Berufsorientierung zentral für die deutsche Wirtschaft?

Martin Gaedt – YOUNECT

Warum ist Berufsorientierung zentral für die deutsche Wirtschaft?

Die Berufswahl ist eine wichtige Entscheidung im Leben eines jungen Menschen. Aber auch von Bedeutung für die Unternehmen – schließlich wünscht man sich als Arbeitgeber Nachwuchsmitarbeiter, die...  mehr…
Gute Leute für den Mittelstand

Andreas Böhnke- Personalmarketing

Gute Leute für den Mittelstand

Viele Unternehmen benötigen dringend neue Mitarbeiter, finden aber nicht die passenden Bewerber. Was angesichts der hohen Arbeitslosenzahl paradox erscheint, ist Realität: Es mangelt nicht an...  mehr…
Personalentwicklung im Berliner Mittelstand 2008

Berghöfer Consulting Studie

Personalentwicklung im Berliner Mittelstand 2008

Berlin entwickelt sich immer mehr zu einer Dienstleistungshochburg. Die Wettbewerbsfähigkeit und das Potential der Firmen basiert daher immer stärker auf den Mitarbeitern. Doch inwieweit tragen die...  mehr…
Unternehmenskultur?

Kolumne von Alexandra Schwarz-Schilling

Unternehmenskultur?

Wann ist ein Arbeitnehmer ein zufriedener Arbeitnehmer, wann ein engagierter Mitarbeiter, wann eine „Spitzenkraft“, wann eine Säule des Unternehmens? Was ist ein Unternehmen? Eine Marke, ein...  mehr…

 

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