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  • 22.05.2019, 13:23 Uhr
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  • Berlin
PERSONAL / KARRIERE

Gehaltsanalyse: So hoch ist der Gender Pay Gap bei Absolventen

Der Gender Pay Gap macht auch vor Akademikern nicht Halt: Hochschulabsolventen verdienen im Schnitt acht Prozent mehr als ihre Kommilitoninnen. In welchen Berufen diese Tendenz besonders ausgeprägt ist, untersucht stepstone.

 Im Schnitt verdienen Hochschulabsolventen nach dem Berufseinstieg rund 8 Prozent mehr als Absolventinnen. Das geht aus einer Sonderauswertung des StepStone (www.stepstone.de) Gehaltsreports für Absolventen 2018/19 hervor.

 Hier liegt der Gender Pay Gap über dem Durchschnitt

Besonders groß ist der Gender Pay Gap bei Hochschulabsolventen mit 16 Prozent im Vertriebsbereich. Hier verdienen männliche Fachkräfte nach dem Studium im Schnitt rund 47.500 Euro im Jahr. Absolventinnen kommen in dieser Berufsgruppe hingegen nur auf ein Bruttojahresgehalt in Höhe von knapp 41.000 Euro. Auch in Finanzberufen (11 Prozent), im Einkauf bzw. der Logistik (10 Prozent) und im Marketing (10 Prozent) liegt die Geschlechterlücke beim Gehalt über dem Durchschnittswert.

„Die Ursachen für den Gender Pay Gap sind vielschichtig“, erklärt André Schaefer, Gehaltsexperte bei StepStone. „So sind die Art des Abschlusses, die fachliche Spezialisierung, die Größe des Arbeitgebers sowie die Branche oft entscheidender für die Höhe des Gehalts als das Geschlecht. Männer starten ihre Berufslaufbahn beispielsweise überdurchschnittlich oft in gut zahlenden Branchen wie der Automobilindustrie oder im Banken- und Chemiesektor, während Frauen häufiger im sozialen und öffentlichen Bereich oder in der Medienbranche arbeiten.“

Besonders klein ist die Lücke in der IT. In dieser Berufsgruppe verdienen Hochschul-Absolventen durchschnittlich nur 3 Prozent bzw. 1.400 Euro jährlich mehr als Frauen, die gerade von der Uni kommen. Dem fächerübergreifenden Durchschnittswert kommen Berufe in Naturwissenschaften und Forschung am nächsten. Hier erhalten Männer nach dem Studium im Schnitt rund 7 Prozent bzw. 3.300 Euro mehr im Jahr als Frauen. In keiner der untersuchten Berufsgruppen verdienen weibliche Berufseinsteiger mehr als ihre männlichen Kollegen.

Masterabschluss bringt fast 20 Prozent mehr Gehalt

Die Untersuchung zeigt auch, dass es einen großen Unterschied macht, ob Arbeitnehmer den ersten Job mit einem Bachelor- oder einem Masterabschluss antreten. Master-Absolventen verdienen über alle Bereiche hinweg rund 15 Prozent bzw. 5.500 Euro brutto mehr im Jahr als ihre Bachelor-Kollegen. Mit 6.800 und 6.400 Euro sind die Lücken absolut gesehen im Vertrieb und im Bereich der Naturwissenschaften am größten.

Sämtliche relevanten Daten der Analyse stehen unter dem nachfolgenden Link zur Verfügung:

https://www.stepstone.de/Karriere-Bewerbungstipps/ihr-gehalt-als-hochschulabsolvent/



(Redaktion)


 

 

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