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Wie Sie Mitarbeiter beurteilen und gezielt fördern

Die Hauptaufgabe der Führungskraft liegt nicht im fachlichen Bereich, sondern darin, das in Organisationen vorhandene Potenzial an menschlichen Ressourcen zu entwickeln und voll auszuschöpfen. Das Handbuch Wie Sie Mitarbeiter beurteilen und gezielt fördern (Cornelsen Verlag Scriptor, 39,95 Euro) will Führungskräften und interessierten Mitarbeitern Entscheidungs- und Umsetzungshilfe sein. Aus der Praxis für die Praxis bietet es auf 240 Seiten Hinweise und Werkzeuge zur Beurteilung und Förderung von Mitarbeitern. Auch die im Arbeitsalltag typischen Fehler und Untiefen werden beschrieben.

Das Handbuch Wie Sie Mitarbeiter beurteilen und gezielt fördern (Cornelsen Verlag Scriptor, 39,95 Euro) will Führungskräften und interessierten Mitarbeitern Entscheidungs- und Umsetzungshilfe sein. Aus der Praxis für die Praxis bietet es auf 240 Seiten Hinweise und Werkzeuge zur Beurteilung und Förderung von Mitarbeitern. Auch die im Arbeitsalltag typischen Fehler und Untiefen werden beschrieben.
Die Leser erhalten eine Anleitung zur Erstellung von praxiserprobten Beurteilungssystemen und individuellen Personalentwicklungskonzepten. Psychologische Erkenntnisse und wissenschaftliche Theorien werden nachvollziehbar in die Praxis umgesetzt. Interessierte Mitarbeiter, die Beurteilungsgespräche mitgestalten und aktiv Einfluss auf die eigene Entwicklung nehmen wollen, finden hilfreiche Anregungen und Tipps.

Das Buch unterstützt dabei, Beurteilungsmethoden anzuwenden, zwischen Leistungsbeurteilung und Potenzialanalyse zu unterscheiden sowie Zielvereinbarungen als Führungs- und Motivationsinstrument einzusetzen. In drei Kapiteln erfahren die Leser, wie sie Beurteilungsfehler vermeiden, Personalentwicklungsbedarf erheben können, die Wechselwirkung zwischen Leistung und Motivation nutzen und Personalentwicklung als ganzheitlichen Prozess umsetzen und dabei immer den Erfolg von Entwicklungsmaßnahmen unmittelbar im Blick behalten. 40 Abbildungen, über 20 Checklisten und Vorlagen und nahezu 100 Praxisbeispiele erleichtern die konkrete Anwendung im eigenen Bereich. Die Autorin Birgit Weyer ist Industrie- und Organisationspsychologin und verfügt über langjährige Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung und Human Ressource Management.

Birgit Weyer
Wie Sie Mitarbeiter beurteilen und gezielt fördern
ISBN 978-3-589-23624-4
26,- € (D)/26,80 € (A)/45,50 sFr
Cornelsen Verlag Scriptor 2007

(Redaktion)


 


 

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