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Mitarbeiter können mit Bonus in den Mai tanzen

Innerhalb von acht Wochen erhalten die Mitarbeiter von alltours eine zweite Sonderzahlung. Mit dem Maigeld werden sie am Unternehmensgewinn beteiligt.

Der Düsseldorfer Reiseveranstalter alltours flugreisen beteiligt seine Mitarbeiter am Unternehmensgewinn. Acht Wochen, nachdem das Unternehmen an rund 500 fest angestellte Mitarbeiter ca. 1 Mio. Euro Leistungsprämie als Boni (zur Boni Definition) ausgezahlt hatte, werden mit dem Aprilgehalt nochmals über 75.000 Euro Maigeld ausgeschüttet. "Neben Jahresbonus, Weihnachts- und Urlaubsgeld haben wir vor einigen Jahren das sogenannte Maigeld eingeführt. Grundlage dafür ist ein gutes wirtschaftliches Ergebnis im vorangegangenen Geschäftsjahr. Daran beteiligen wir unsere Mitarbeiter", so alltours Geschäftsführer Willi Verhuven.

Das Maigeld wurde vor vielen Jahren eingeführt, damit Arbeitnehmer mit ihrem Partner oder der Familie auf Kosten des Arbeitgebers beispielsweise einen Frühlingsausflug veranstalten oder einen Restaurantbesuch finanzieren. Vorgaben, für was die zusätzliche Zahlung von 150 Euro ausgegeben werden soll, gibt es aber nicht. Der viel diskutierte Mindestlohn wurde bei dem konzernunabhängigen Reiseveranstalter bereits im Jahr 2002 eingeführt und liegt derzeit bei rund 27.000 Euro pro Jahr. "Wir sind nicht börsennotiert und nicht den Aktionären verpflichtet. Unser Ziel ist es, Gewinne zu erwirtschaften, aber diese fließen in das Unternehmen, die Mitarbeiterzufriedenheit, die Produktqualität, die Expansion und die Rücklagen. Unsere Aufgabe ist es, das Unternehmen abzusichern und das Wachstum voranzutreiben", sagte Verhuven.

(ots)


 


 

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