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  • 02.12.2015, 10:41 Uhr
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Personal

Personalvermittlung – Eine Win-Win-Situation für Unternehmen und Mitarbeiter

Der Einsatz von Personalvermittlern ist inzwischen ein sehr beliebtes Instrument bei der Personalakquise.

In Zeiten des Fachkräftemangels hat das Hinzuziehen dieser Experten sowohl für Unternehmen als auch für potentielle Mitarbeiter viele Vorteile. Die Unternehmen sparen Zeit und Geld, der Mitarbeiter gewinnt Einblicke in Unternehmen, die er sonst nicht hätte.

Das Geschäftsmodell der Personalvermittler beruht darauf, Mitarbeiter erfolgreich bei ihren Kunden einzusetzen oder zu vermitteln. Sie müssen den Unternehmen Kandidaten mit entsprechenden Qualifikationen und Erfahrungen präsentieren. Nur so kann auch eine langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den suchenden Unternehmen wachsen und der Personalvermittler auf dem umkämpften Markt bestehen.

Für das Unternehmen liegen die Vorteile auf der Hand:

  • Kurzfristige Personalengpässe, die durch krankheitsbedingte Ausfälle oder Auftragsspitzen entstehen können, werden abgefedert. Das Unternehmen muss nicht selbst Personal einstellen und kann flexibel auf unterschiedliche Auftragslagen reagieren.
  • Der administrative Aufwand des Unternehmens bei der Personalrekrutierung wird reduziert, denn der Personalvermittler trifft die Vorauswahl und präsentiert die am besten passenden Kandidaten. Die eigene Personalabteilung wird entlastet und kann sich um strategische Projekte kümmern, die das Unternehmen noch wettbewerbsfähiger machen.
  • Das Unternehmen erhält in der Regel schneller einen geeigneten Mitarbeiter, wenn es eine Personalvermittlung wie beispielsweise Trenkwalder einschaltet, denn hier wird auf einen bestehenden Pool zurückgegriffen. Wertvolle Zeit, die sonst zwischen Ausschreibung, Auswahl und Entscheidung für einen Kandidaten verstreicht, wird nicht verschwendet.
  • Die Kosten für die vermittelten Mitarbeiter fallen nicht als Personalkosten an, sondern als sonstige betriebliche Aufwendungen.
  • Die Mitarbeiter sind bei der Personalvermittlung angestellt. Das Unternehmen muss sich nicht um arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragen kümmern.
  • Bei einer Auslagerung ins Ausland profitiert das Unternehmen von den bereits vorhandenen Netzwerken und Erfahrungen des Dienstleisters. Das senkt das Risiko, Zeit und Kosten nicht zielgerichtet genug zu investieren und erhöht die Chance des Unternehmens, schneller und effizienter starten zu können.

Doch auch für den Mitarbeiter hat ein Arbeitsverhältnis bei einem Personalvermittler eine Reihe von Vorteilen:

  • Der Mitarbeiter ist bei einem Arbeitgeber, dem Personalvermittler, angestellt. Er lernt im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses unterschiedlichste Firmen und Firmenkulturen kennen. Das erweitert den beruflichen Horizont, qualifiziert zusätzlich und verbessert so weiter die Chancen auf den Arbeitsmarkt.
  • Der Mitarbeiter hat nicht das Risiko, bei einer neuen Firma zu starten und während der Probezeit entlassen zu werden. Er hat einen Arbeitgeber, den Personalvermittler.
  • Der Mitarbeiter hat die Möglichkeit, von dem Unternehmen übernommen zu werden. Sowohl das Unternehmen als auch der Mitarbeiter kennen sich zu diesem Zeitpunkt bereits. Das Risiko einer Kündigung und der damit verbundenen erneuten Kosten für die Mitarbeiterakquise reduziert sich auf ein Minimum.
  • Personalvermittler bieten auch die Möglichkeit eines direkten Einstiegs in ein Unternehmen. Der Bewerber erhält Unterstützung bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen und wird gut auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet.

Zieht man alle Vorteile in Betracht, lässt sich sagen, dass der Einsatz einer Personalvermittlung sich sowohl für Unternehmer als auch für Menschen lohnt, die eine neue berufliche Herausforderung suchen. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.

(Redaktion)


 


 

Minimum Personalvermittler
Risiko
Vorteile

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