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Studie zu IT-Organisation

Strategische Personalplanung

Die Beratungsgesellschaft Kienbaum und der Hightech-Verband BITKOM legen ihre Studie zum Thema IT-Organisation neu auf. Themenschwerpunkt ist in diesem Jahr die strategische Personalplanung.

Kienbaum befragt dazu mehr als 2.000 IT-Führungskräfte und -Experten. Dabei ist die zentrale Fragestellung, wie die optimale Personalstruktur für eine erfolgreiche IT-Organisation bis zum Jahr 2018 aussehen muss und welche Bedeutung die strategische Personalplanung dabei einnimmt. „Erstmalig verknüpft eine IT-Organisationsstudie im deutschsprachigen Raum die Faktoren Personalstärke und Reifegrad der IT-Funktionen, um daraus die optimale Personalstruktur abzuleiten. So können wir valide und individuell vergleichbare Benchmark-Werte liefern. Wir gehen der Frage nach, wie die optimale IT-Personalstärke für erfolgreiche und zukunftsfähige IT-Organisationen beschaffen sein muss und wie sich der Personalbedarf in den verschiedenen IT-Kompetenzfeldern entwickeln wird“, sagt Thomas Heinevetter, Leiter der Studie und Mitglied der Geschäftsleitung bei Kienbaum.

Nutzenvorteile durch strategische Personalplanung

Außerdem wollen die Business-Technology-Experten von Kienbaum herausfinden, inwieweit eine stärkere Differenzierung der Rollen und Aufgaben in der IT die Time-to-Market verbessert, die Kosten optimiert sowie eine höhere Flexibilität im Personaleinsatz ermöglicht. „Schließlich geht es darum herauszuarbeiten, welche Nutzenvorteile die strategische Personalplanung für die zukünftige Ausrichtung von IT-Organisationen bietet“, sagt Thomas Heinevetter. Die Teilnehmer der Kienbaum-Studie erhalten im Nachgang den Studien-Report, eine Individual-Analyse und den Zugang zu dem Best-Practice-Ansatz von Kienbaum zur Gestaltung von IT-Organisationen. Die Teilnahme ist unter diesem Link möglich.

(openPR)


 


 

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