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Women into Leadership

Mentoring-Programm für weibliche Führungskräfte

In Düsseldorf wurde am vergangenen Montag eine Initiative gegründet, die sich zum Ziel gesetzt hat, hochqualifizierte Frauen aus der Region Rhein-Ruhr auf dem Weg in die Chefetagen der deutschen Wirtschaft zu unterstützen. Dazu werden diese von Mentoren aus unterschiedlichen gesellschaftlichen Bereichen wie Wirtschaft, Kultur, Wissenschaft und Medizin begleitet.

Initiatorinnen der Initiative Women into Leadership (IWiL) sind Sabine Hansen, Personalberaterin bei Kienbaum in Düsseldorf, Dr. Natalie Daghles von Latham & Watkins, Alexandra Iwan, Inhaberin der Agentur Textschwester, und Petra Schlieter-Gropp, Geschäftsführerin von Schlieter & friends. Das Netzwerk soll einen Erfahrungsaustausch in den unterschiedlichsten Themengebieten jenseits der Unternehmensgrenzen und reiner Business-Zirkel ermöglichen und nachhaltig auf unternehmerische Führungsherausforderungen vorbereiten, die durch die Digitalisierung und die Veränderung von Geschäftsmodellen ausgelöst werden. Zum Start sind schon 25 Mentoren aus namhaften Unternehmen mit an Bord – sowohl Frauen als auch Männer. Darunter finden sich so unterschiedliche Persönlichkeiten wie Beate Bell, Aufsichtsrätin von Hochtief und Deutsche Euroshop, Professor Dr. Brigitte Grass, Präsidentin der Hochschule Düsseldorf und Aufsichtsrätin der ARAG SE oder Karin-Brigitte Göbel, Vorstandsvorsitzende der Sparkasse Düsseldorf. Zu den Mitgliedsunternehmen gehören unter anderem die Deutsche Bahn, Coca-Cola und die RWE-Tochter Innogy.

(Redaktion)


 


 

Women into Leadership
Frauen in Chefetagen
Sabine Hansen
Kienbaum
Dr. Natalie Daghles
Latham & Watkins
Alexandra Iwan
Textschwester
Petra Schlieter-Gropp
Schlieter & friends
Beate Bell
Hochtief
Prof. Dr. Brigitte Grass
Karin-Brigitte Göbel

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