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Frauen im Management

Führungspositionen: Anteil der Frauen in fünf Jahren um ein Drittel gestiegen

Die 30 Dax-Unternehmen haben innerhalb der vergangenen fünf Jahre den Frauenanteil in Führungspositionen in Deutschland um durchschnittlich 31,4 Prozent gesteigert.

Gemäß dem fünften Statusbericht der Dax-Unternehmen in Deutschland nimmt der Frauenanteil, bei unterschiedlichen Branchenvoraussetzungen, über alle der einbezogenen Unternehmen hinweg deutlich zu. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen ist demnach innerhalb der vergangenen fünf Jahre um durchschnittlich 31,4 Prozent gestiegen. Das teilte die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände mit.

Bereits 2011 hatten sich die 30 Dax-Unternehmen in einer europaweit einmaligen freiwilligen Selbstverpflichtung entschlossen, Frauen in Führungspositionen zu fördern und den Frauenanteil auf den obersten Führungsebenen zu erhöhen. In einer gemeinsamen Erklärung veröffentlichten sie Maßnahmen und Ziele und verpflichteten sich, über den Fortschritt in den kommenden fünf Jahren transparent zu berichten. Am 28. Juni 2012 übergaben die Unternehmen den ersten Statusbericht zur Entwicklung des Frauenanteils in Führungspositionen an die damalige Bundesministerin Kristina Schröder. Seitdem berichten die Dax-Unternehmen jährlich über den Fortschritt. Am Ende dieses fünfjährigen Zeitraums bewerten die Unternehmen ihre Initiative nun als erfolgreich.

Mit der Einführung einer gesetzlichen Regelung zu unternehmensindividuellen Zielen für Frauen in den obersten Managementebenen gibt es mittlerweile auch gesetzliche Verpflichtungen, die in eine ähnliche Richtung zielen. Nach Information der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände wollen die Dax-Unternehmen auch in diesem Kontext die Förderung von Frauen fortsetzen.

(Redaktion)


 


 

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