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Neue Generation von Jobanzeigen auf der Business-Plattform Xing

Auf der Suche nach einem neuen Job erwarten die Interessierten sachlich-richtige Informationen über den potenziellen Arbeitgeber. Bislang klaffen jedoch Wunsch und Wirklichkeit oftmals weit auseinander. Die Xing AG hat eine Umfrage zu diesem Thema gestartet und ein neues Stellenanzeigenformat entwickelt.

Mit teuren Karriereseiten, Firmenbroschüren und Stellenzeigen präsentieren sich Unternehmen im Kampf um die talentiertesten Fachkräfte stets von der besten Seite. Doch wie authentisch sind die dort abgebildeten Aussagen? Lassen sich Bewerber durch die Selbstdarstellung ködern? Laut einer aktuellen Umfrage der Xing AG unter 532 Angestellten im deutschsprachigen Raum zeige sich, dass neun von zehn (90 Prozent) Arbeitnehmer bei der Jobsuche Informationen und Meinungen von Mitarbeitern wertvoller finden als die von offiziellen Karriereseiten der Unternehmen. Das habe das Business-Netzwerk zum Anlass genommen, die Stellenanzeige neu zu erfinden.

Konnten Jobsuchende in der Vergangenheit ausschließlich offizielle Unternehmensdarstellungen ansehen, sollen sie nun authentische Erfahrungen und Informationen aus erster Hand erhalten. So würden Jobinteressierte auf Xing künftig automatisch sehen, welche der eigenen Kontakte in dem Unternehmen arbeiten, das die Anzeige geschaltet hat. Sollte niemand aus dem eigenen Netzwerk für das angestrebte Unternehmen tätig sein, werde der Jobsuchende auf diejenigen seiner Kontakte aufmerksam gemacht, die mit Mitarbeitern aus dem Wunschunternehmen vernetzt sind. Über diese persönlichen Kontakte ließen sich unkompliziert und schnell individuelle Informationen von Mitarbeitern der Firma einholen, um einen authentischen Blick hinter die Kulissen des potenziellen neuen Arbeitgebers zu werfen. Zudem könne der Interessent den Mitarbeiter um eine persönliche Empfehlung bitten.

Bewertungen über Arbeitgeber werden mit Stellenanzeigen gekoppelt

Ebenfalls neu sei, dass jeder Jobsuchende auf Stellenanzeigen sofort die Bewertungen von Kununu sieht, der größten Arbeitgeberbewertungsplattform im deutschsprachigen Raum. So erfahre der Jobsuchende anhand von einer Skala von 1 bis 5 direkt, wie aktuelle und ehemalige Mitarbeiter die Arbeitgeberqualität eingestuft haben. Grundlage dafür seien Kriterien wie Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Work-Life-Balance. Auf diese Weise bekommt das Mitglied auf einen Blick Informationen zu der Arbeitgeberqualität des Unternehmens und kann abwägen, ob eine Bewerbung für sich in Frage kommt.

„Die Fachkräfte von heute lassen sich bei der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen nicht mehr von teuren Karriereseiten und Hochglanzbroschüren blenden. Sie wollen wissen, wie es wirklich im Unternehmen aussieht, wollen einen Blick hinter die Fassade werfen, bevor sie sich bewerben. Sie wollen Transparenz auf dem Arbeitsmarkt. Dabei gibt es keine bessere und ehrlichere Quelle als die Mitarbeiter. Unsere neuen Stellenanzeigen entsprechen genau diesen Anforderungen“, erläutert Thomas Vollmoeller, CEO der Xing AG.

Vitamin B zählt – Jobangebot werden häufig von Bekannten empfohlen

Das eigene Netzwerk spielt bei der Jobauswahl eine entscheidende Rolle – das bestätigt die Studie des Business-Netzwerks ebenfalls. So haben zwei von drei (69 Prozent) aller Befragten bereits mindestens einmal ein Job-Angebot aus dem Bekanntenkreis empfohlen bekommen und etwas mehr als jeder Dritte (36 Prozent) hat ein solches Angebot auch angenommen.

Doch welche Themen bewegen Bewerber am meisten? Laut Umfrage würde der Großteil (87 Prozent) der Job-Aspiranten die Chance nutzen, um sich über Themen wie Arbeitsatmosphäre oder Kollegenzusammenhalt zu informieren. Zwei Drittel (66 Prozent) interessierten „harte“ Faktoren wie Gehälter und Aufstiegschancen. Etwas mehr als jeder Zweite (53 Prozent) erhoffe sich in dem Zuge eine persönliche Empfehlung durch den Mitarbeiter. Die Hilfsbereitschaft sei groß: 98 Prozent aller Angestellten wären bereit, sich mit ihrem direkten oder indirekten Kontakt über die Arbeitgeberqualitäten der eigenen Firma auszutauschen. Die neuen Stellenanzeigen werden Ende Juli für alle Produkt-Varianten zur Verfügung stehen.

(Redaktion)


 


 

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