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Gibt es eine zweite Chance für den ersten Eindruck?

Das Sprichwort sagt: "Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance", aber stimmt das wirklich immer? Natürlich spielen das Auf treten, die Kleidung, unsere Stimme und Wortwahl eine große Rolle.

Aber wir-ken wir nicht auch über diesen ersten Augenblick hinaus? Oft kann man sich in den ersten Minuten gar kein richtiges Bild vom Anderen machen, weil er (oder sie) in seiner Persönlichkeit eher abwartend und zurückhaltend ist und erst einmal mit den Menschen warm wer-den muss, ehe er sich ihnen öffnen kann.

Der Bauplan jedes Einzelnen ist unterschiedlich und individuell. Jeder hat seine persönlichen Stärken und Schwächen, reagiert anders auf sein Um feld und nimmt dieses unterschiedlich wahr. Davon kann jeder ein Lied singen, der einmal in einem Haushalt mit Kindern in der Pubertät gelebt hat. Die Wahrnehmung, was 'ordentlich angezogen' oder ein aufgeräumtes Zimmer bedeutet, kann hier ausgesprochen unterschiedlich sein.

Stärken und Schwächen

Es macht also durchaus Sinn, sich einmal mit der eigenen Persönlichkeit zu beschäftigen und zu überlegen, wo die eigenen Schwächen und Stärken liegen. Genau das tun nämlich erfolgreiche Persönlichkeiten. Sie denken genau darüber nach, wer sie sind und wie sie sich verhalten. Sie entwickeln ihr inneres Potenzial gezielt weiter.

Es gibt unendlich viele Möglichkeiten, mehr über sich selbst herauszufinden: Gespräche mit Menschen, die einem Nahe stehen, Fachliteratur oder Tests im Internet oder in Papierform.
Machen Sie sich auf die Suche nach Ihrer persönlichen Mischung. Finden Sie heraus, was Sie motiviert, in welcher Umgebung Sie sich am wohlsten fühlen, mit welchen Menschen Sie am besten klarkommen und unter welchem Führungsstil Sie zu Höchstform auflaufen. Beschäftigen Sie sich aber auch mit Ihren negativen Eigenschaften: Rechthaberei, Oberflächlichkeit oder übertriebene Vorsicht bringen Sie nicht weiter und stören auch noch den Umgang miteinander. Am Ende werden Sie ein klareres Bild von sich selbst haben und können nun beginnen, Schritt für Schritt Veränderungen einzuleiten.


 


 

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