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Strategische Personalplanung

Wie Sie Ihr Personal agil und flexibel planen

Im Buch „Strategische Personalplanung“ stellt Herausgeber Benedikt von Kettler einen neuen, agilen Ansatz für die strategische Personalplanung vor – mit aktuellen Beispielen aus der Praxis.

Personalplanung artet in vielen Unternehmen nicht selten in puren Aktionismus aus. Denn neue Stellen werden meist erst geschaffen, wenn den Mitarbeitern die Aufgaben bereits über den Kopf gewachsen sind und dringender Bedarf besteht. Dabei hätte der Personalbedarf durch strategische Planung bereits frühzeitig erkannt und entsprechend reagiert werden können.

Agile Methoden in der strategischen Planung

Meist werden der zu große Aufwand oder die vermeintliche Ungenauigkeit der Planung gegenüber dem tatsächlichen Geschehen als Gründe dafür genannt, dass die strategische Planung immer wieder ins Hinterfeld gerückt wird. Um dem entgegenzuwirken haben die Autoren einen neuen und agilen Ansatz für die strategische Personalplanung entwickelt. Im Gegensatz zum bisherigen Prozess, stellt die agile Planung den zukünftigen Bedarf nach vorn und identifiziert zuerst die Bereiche im Unternehmen, die sich verändern werden. Auf diese Segmente wird dann ein genauerer Blick geworfen.

Einblick in die Praxis

Ein sechsstufiges Modell führt durch den agilen Planungsprozess. Der Ansatz wird im ersten Teil des Buchs ausführlich beschrieben und mit Diagrammen erläutert. Aktuelle Praxisberichte aus Unternehmen wie Roche Diagnostics oder der BMW Gruppe zeigen, wie dort damit bereits erfolgreich geplant wird.

Management-Journal-Fazit: Der Herausgeber und seine Autoren legen mit diesem Buch einen interessanten Ansatz vor, agile Methoden gerade auch in der (strategischen) Personalplanung einzusetzen. Die Ausführungen sind prägnant und die Praxisberichte lehrreich und gut gewählt.

Das Buch: Benedikt von Kettler (Hrsg.), „Strategische Personalplanung“, Schäffer-Poeschel, 2017, ISBN 3791036246

(SLA / www.Managementbuch.de)


 


 

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