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Studie belegt

Bewerber müssen Englisch können

Englisch ist die am häufigsten geforderte Fremdsprache für Bewerber. Vor allem im Managementbereich sind Englischkentnisse wichtig und bei jeder zweiten Stellenausschreibung Grundvoraussetzung. Chinesisch, Russisch und Spanisch hingegen spielen kaum eine Rolle. So das Ergebnis einer Studie der personal total AG.

Englisch ist auf dem deutschen Arbeitsmarkt nach wie vor die meist geforderte Fremdsprache in Stellenanzeigen: In rund 39 Prozent der Stellenanzeigen der ersten drei Quartale 2013 wurden Englischkenntnisse von den Bewerbern gefordert. Weitere knapp 6 Prozent der Stellenangebote in deutschen Karriereportalen, Zeitschriften oder Firmenwebseiten in diesem Zeitraum waren sogar in englischer Sprache ausgeschrieben.

Weit abgeschlagen auf dem zweiten Platz der gewünschten Fremdsprachen liegt Französisch mit durchschnittlich 1,5 Prozent. Kaum eine Rolle spielen Russisch und Spanisch. Trotz der wirtschaftlich starken Entwicklung Chinas sind in Deutschland entsprechende Sprachkenntnisse bisher nur sehr vereinzelt gefragt.

Englisch besonders in Führungspositionen gefordert

Mit knapp 48 Prozent ist Englisch besonders in Stellenangeboten für Führungskräfte und Managementpositionen ein entscheidendes Kriterium. Aber auch in technischen Berufen (ca. 37 Prozent) und im Vertrieb (ca. 35 Prozent) ist Englisch ein wichtiger Faktor bei der Bewerberwahl. Dagegen spielt Französisch in Führungspositionen mit rund einem Prozent nur eine kleine Rolle.

„Englisch ist und bleibt noch immer die mit Abstand relevanteste Fremdsprache im Job. Daran wird sich auch in absehbarer Zeit nichts ändern, denn bei internationalen Verhandlungen ist Business Englisch einfach der gemeinsame sprachliche Nenner“, erläutert Armin Betz, Vorstand der personal total AG.

„Bewerber, die mehrere Sprachen beherrschen sind allerdings deutlich im Vorteil, da immer mehr Firmen neben Englisch weitere Fremdsprachen wie Spanisch, Französisch, Russisch oder auch skandinavische Sprachen als wünschenswert angeben.“

Wie sicher ist mein Englisch?

Bei der Unterscheidung zwischen „verhandlungssicheren“ und „fließenden“ Sprachkenntnissen gibt es häufig Verwirrung auf Bewerberseite.

Grundsätzlich empfiehlt personal total, dass man die eigenen Sprachkenntnisse nur dann als "verhandlungssicher" bezeichnen sollte, wenn man tatsächlich bereits Verhandlungssituationen in der fremden Sprache gemeistert hat oder einen längeren Auslandsaufenthalt vorweisen kann.

Im Unterschied dazu bedeutet „fließend“, dass der Bewerber problemlos kommunizieren kann, ohne allerdings über rechtssicheres Vokabular zu verfügen. Hilfreich sind offizielle Zertifikate wie TOEFL, TOEIC oder TCF, mit denen man die Fremdsprachenkenntnisse bis zu einem bestimmten Grad objektiv belegen kann.

Über personal total SaarLorLux

Die personal total HR Consulting Group ist mit bundesweit mehr als 30 Standorten eine der führenden Personalberatungen im deutschsprachigen Raum. Hinter dem regionalen Partner personal total SaarLorLux steht die renommierte Werth_Solutions_GmbH - Berater für Management & Personal - ein kompetenter Ansprechpartner für Fachkräfte und Unternehmen in der deutsch-französisch-luxemburgischen Grenzregion.

Die Kernkompetenz von personal total SaarLorLux liegt in der zielgenauen Suche, Beratung und Betreuung von qualifizierten Fach- und Führungskräften sowie deren Platzierung in Festanstellung bei den betreuten Unternehmen.

Das Leistungsangebot von personal total SaarLorLux richtet sich dabei sowohl an Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber.

Für die aktuelle Studie der personal total AG wurden Stellenanzeigen aus 185 deutschen Print- und Online-Medien sowie von über 100.000 Firmenwebsites ausgewertet.

Weitere Informationen zu personal total SaarLorLux unter www.personal-total.de/saarlorlux

(Quelle: personal total)


 


 

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