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Hewitt - Vergütungsstudie

Managergehälter wachsen schneller als Einkommen anderer Mitarbeitergruppen

Vergütung wird meist jährlich überprüft

92 Prozent der im Rahmen der Studie befragten Unternehmen überprüfen und optimieren ihre Vergütungspolitik einmal im Jahr. Dabei greift die Mehrzahl der befragten Unternehmen auf Referenzdaten aus dem Markt zurück. „Unternehmen nehmen Vergütungsfragen zunehmend ernster. Dies zeigt deutlich, dass die Vergütung ein Balanceakt und eine wesentliche Stellgröße für den Erfolg eines Unternehmens ist. Top-Managern und Mitarbeitern muss ausreichend Anreiz geboten werden, eine Position langfristig und mit hohem Engagement auszufüllen. Zugleich darf die Vergütung das Unternehmen nicht über Gebühr belasten oder den Ertrag übermäßig schmälern“, so Holger Jahn von Hewitt.

(Redaktion)


 


 

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