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„Young Professional Index“ untersucht Berufschancen für Hochschulabsolventen

Viele Angebote für Produktmanager und Forscher

Für Studienabgänger, die ihre Zukunft im Produktmanagement sehen, gibt es ebenfalls eine Vielzahl von Plätzen. Jede fünfte Stelle für Young Professionals hat mit den Aufgaben rund um die Produktvermarktung zu tun. Auch Bewerber, die sich für Produktinnovationen interessieren, haben gute Einstiegschancen: Jeder sechste Personalverantwortliche sucht Nachwuchskräfte für seine Forschungs- und Entwicklungsabteilungen. Jedes neunte Unternehmen setzt dabei auf Informatiker. Auf andere betriebswirtschaftliche Arbeitsbereiche, wie beispielsweise das Qualitätsmanagement, Controlling /Finance und Vertrieb, entfallen weniger als sechs Prozent der untersuchten Angebote.

Soft Skills sind unverzichtbar, Englisch am häufigsten gefordert

Ohne den Nachweis sozialer Kompetenzen haben Bewerber bei deutschen Unternehmen einen schlechten Stand. Denn mehr als acht von zehn Personalchefs verlangen von den künftigen Führungskräften beispielsweise Selbstständigkeit, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick. Fast sieben von zehn Unternehmen setzen zudem auf die Teamfähigkeit ihrer potenziellen Mitarbeiter. Ebenfalls hoch im Kurs stehen IT-Kenntnisse. In knapp 60 Prozent der Jobangebote werden entsprechende Erfahrungen mit der digitalen Technik nachgefragt. Von Mathematikern, Ingenieuren und Wirtschafts- (77,8 Prozent) und Sozialwissenschaftlern (59,7 Prozent) wird dies überdurchschnittlich oft abgefordert.

Ebenso erwartet die Mehrheit der Unternehmen (68 Prozent) Fremdsprachenkenntnisse. 85 Prozent der befragten Personalverantwortlichen setzen dabei auf Englisch. Nur bei knapp fünf Prozent der Betreibe ist der französische Wortschatz Auswahlkriterium. Einzig bei Absolventen der Gesundheitswissenschaften werden Sprachfertigkeiten kaum abverlangt (8,2 Prozent). Diese werden hier auf Grund der meist ausländischen Lehrliteratur vorausgesetzt.

(k.olbrisch)


 


 

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