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Kündigung

ABC der Kündigungsgründe

Nachstehend sind in ABC-Form arbeitsrechtlich relevante Situationen und Sachverhalte dargestellt, in denen sich für den Arbeitgeber die Frage der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses stellt.

 Zwar ist die Frage der Zulässigkeit einer Kündigung immer eine Frage des konkreten Einzelfalls. Gleichwohl gibt es in typischen Fallkonstellationen allgemeine Gesichtspunkte und Regeln, die zu beachten sind. Die nachstehenden Erläuterungen solcher typischen Fallkonstellationen sollen vor allem dem betrieblichen Praktiker eine schnelle Orientierung ermöglichen und ihn auf die wichtigsten Gesichtspunkte hinweisen.

Das ABC der Kündigungsgründe ist insbesondere dann von Bedeutung, wenn die Voraussetzungen des allgemeinen Kündigungsschutzes nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) vorliegen, d.h. wenn

  • in dem Betrieb in der Regel mehr als fünf Arbeitnehmer (ohne die
    Auszubildenden) beschäftigt sind und
  • das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat (vgl. näher dazu Kapitel 3.1.1).

Greift der allgemeine Kündigungsschutz ein, kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nur dann wirksam kündigen, wenn ein Kündigungsgrund vorliegt (vgl. § 1 Abs.1 KSchG). Das nachstehende ABC führt die wesentlichen Kündigungsgründe auf und erläutert kurz  ihre jeweiligen Voraussetzungen.

Greifen die Voraussetzungen des allgemeinen Kündigungsschutzes nicht ein, kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis zwar grundsätzlich ohne besonderen Grund unter Einhaltung der Kündigungsfrist kündigen. Das ABC der Kündigungsgründe ist jedoch auch dann von Bedeutung, nämlich wenn es um die Frage geht, ob der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus einem wichtigen Grund außerordentlich (fristlos) kündigen kann.

(VSRW-Verlag)


 


 

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