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  • 03.12.2012, 08:45 Uhr
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Dehoga mv

Neuer Tarifvertrag mit 17% Lohnsteigerung abgeschlossen!

Neuer Tarifvertrag mit 17% Lohnsteigerung und 28 Monaten Laufzeit zwischen dem DEHOGA MV und der Gewerkschaft NGG abgeschlossen! Nach langer Verhandlungsphase einigten sich ...

....noch kurz vor Jahresende der Deutsche Hotel- und Gaststättenverband Mecklenburg-Vorpommern e.V. (DEHOGA MV) und die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) auf einen neuen Entgelttarifvertrag mit einer insgesamt 17% igen Lohnsteigerung und einer 28 monatiger Laufzeit, somit einer Gültigkeit bis zum 31.03.2015.
Der DEHOGA MV war in dieser Verhandlungsrunde nochmals auf die Gewerkschaft NGG zugegangen und hatte sein Angebot deutlich erhöht. Danach sollen die Gehälter bereits ab 01.12.2012 um 7% steigen. Die Entlohnung steigt nochmals ab 01.09.2013 um 5% und wiederum ab dem 01.09.2014 um weitere 5%. Zudem wurde von den Tarifpartnern vereinbart, dass der Tarif in der untersten Tarifgruppe (ETG 2) ab dem 01.09.2014 zusätzlich absolut um 33 Euro erhöht wird.
„Der DEHOGA MV hat Verantwortung in den Tarifverhandlungen bewiesen und mit dem höchsten jemals in Mecklenburg-Vorpommern getätigten Abschluss eindeutige Position für die Mitarbeiter der Branche bezogen “, sagte der Präsident des DEHOGA MV, Guido Zöllick. „Unser Verband hat immer für diesen Abschluss gekämpft und nun auch für die Unternehmen endlich Planungssicherheit erzielt“, so Zöllick weiter.
Der Verhandlungsführer des DEHOGA MV, Valentin Resetarits, begrüßte vor allem den Abschluss des Vertrages für die Auszubilden im Gastgewerbe. „Mir lag die Ausbildungsvergütung schon immer besonders am Herzen. Mit diesem Abschluss bewegt sich MV im bundesweiten Durchschnitt“, so der DEHOGA MV Verhandlungsführer Valentin Resetarits am Rande der Tarifverhandlungen. In den drei Lehrjahren erhöht sich die Vergütung ab dem 01.09.2012 auf 450 Euro, 500 Euro und 550 Euro. Die folgenden Steigerungen um jeweils 5% ab dem 01.09.2013 und dem 01.09.2014 kommen hinzu. „Gerade in Zeiten sinkender Schulabgängerzahlen ist dieser Tarifvertrag (zur Tarifvertrag Definition) ein deutliches Signal an alle potentiellen Auszubildenden im gesamten Bundesgebiet und unterstreicht die Attraktivität des Gastgewerbes für junge Menschen“, so Resetarits abschließend.
Beide Parteien verständigten sich zudem darauf, die Allgemeinverbindlichkeit der untersten Tarifgruppe (ETG 2) anzustreben.
Der DEHOGA Mecklenburg-Vorpommern vertritt die tariflichen Interessen von rund 1.400 Mitgliedsunternehmen aus der Beherbergungswirtschaft und der Gastronomie.
Ihr Ansprechpartner:
Matthias Dettmann Pressesprecher
DEHOGA MV
Bleicherufer 23,
19053 Schwerin
Fon 0385-592550
Fax 0385-59255 20
Mobil 0151 17445690
[email protected]
www.dehoga-mv.de
Sonntag, 2. Dezember 2012

(Redaktion)


 


 

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1 Kommentar

von Rügen
03.12.12 17:39 Uhr
Endlich ein Standpunkt

Jetzt gerade in der Vorweihnachtszeit, das wohl beste Geschenk an die Beschäftigten. Qualität und guter Standard kann nur durch gut motivierte Mitarbeiter erreicht werden. Schlimm genug, dass diese Motivation genau bei den Löhnen anfangen musste. Es wurde lange versäumt und gezögert. Die Mitarbeiter waren am Ende ihrer Bereitschaft.
Sicherlich die Arbeitgeberseite wird sich rütteln und an neuen Arbeitsverträgen basteln. Die Beschäftigungszeit kann sich verkürzen. Evt. bestehende Langzeitverträge werden ausgehebelt. Alles Gedanken die es gibt. Ich warne zur Vorsicht und Einsicht bei den Arbeitgebern. Jetzt ist Planungssichersichert in den Lohnbudgets bis 2015 gegeben. Etwas was man unbedingt nutzen muss - positiv natürlich. Unser Land lebt vom Tourismus und die Menschen darin eben auch. Lasst uns gemeinsam eine noch bessere Serviceleistung für unsere Gäste erzielen, mit guten Mitarbeitern, Auszubildenen und Führungskräften - damit unser MV weiter in der Gunst der Urlauber steigt. Nur so kommen wir langfristig vorran.

 

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