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Deutscher Juristinnenbund e.V.

Keine Schonzeit für Fielmann

Heute besucht der Deutsche Juristinnenbund e.V. (djb) im Rahmen seines Projektes"Aktionärinnen fordern Gleichberechtigung" die Hauptversammlung der Fielmann AG. Entgegen der im letzten Jahr ...

formulierten Bitte des Optik-Unternehmens werden die Juristinnen Vorstand und Aufsichtsrat auch diesmal nicht mit ihren Fragen zur Unternehmenspolitik in Bezug auf Frauen in Führungspositionen verschonen.

 Trotzdem der Anteil von Frauen in Führungspositionen nach Aussagen des Unternehmens seit Jahren bei 30 Prozent liegt, hat es bisher keine einzige Frau in den Vorstand geschafft. Immerhin sind im 16-köpfigen Aufsichtsrat bereits vier Frauen vertreten, davon werden jedoch drei durch die Arbeitnehmerseite gestellt; lediglich eine Frau kommt von Anteilseignerseite. Dabei ist nachweislich mehr als genug weibliches Potenzial zur Besetzung zukünftiger Führungspositionen vorhanden, Fielmann verfügt über einen enorm hohen Frauenanteil an der Belegschaft: über 70 Prozent sind Frauen. Dieses Potenzial wird offensichtlich nicht genutzt.

 Ramona Pisal, Präsidentin des djb: "Fielmann sieht sich im Vergleich als gut aufgestellt, auch darum fehlen strategische Maßnahmen zur Erreichung von Geschlechtervielfalt in allen Führungsebenen. Wir kennen dieses Sättigungs-Phänomen gerade von Unternehmen, die traditionell eher in einer von Frauen bevorzugten Branche arbeiten. Dieser verstellte Blick bedarf der Korrektur. Die Sehhilfe bieten wir gerne."

 Hintergrund

Das vom BMFSFJ geförderte Projekt Aktionärinnen fordern Gleichberechtigung besteht seit 2009. Der djb hat mit drei Studien, 2010, 2011 und 2012, bereits detaillierte Vorschläge vorgelegt, um die Repräsentanz von Frauen in den Führungsetagen deutscher Unternehmen zu verbessern. Eine Bilanz über die Entwicklungen der letzten vier Jahre wird, einschließlich der diesjährigen Ergebnisse, voraussichtlich Ende des Jahres veröffentlicht.

 

(Redaktion)


 


 

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