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Studie

Die Deutschen wünschen sich flexible Arbeitszeiten

Die Regelung der Arbeitszeit wird derzeit heiß diskutiert. Gehen die Meinungen von Experten, Politikern und auch den Arbeitnehmern untereinander doch weit auseinander. Während Vollzeitbeschäftigte lieber weniger Zeit im Büro verbringen möchten, wünschen sich Teilzeitarbeitnehmer mehr Arbeitsstunden. Sind Wahlarbeitszeiten die Lösung?

Elke Holst vom Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) und Hartmut Seifert, ehemaliger Leiter des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung, haben die Bedürfnisse der Arbeitnehmer genauer untersucht.

Die Studie zeigt, dass tatsächliche und gewünschte Arbeitszeiten deutlich von einander abweichen. Im Jahr 2009 mussten Männer durchschnittlich 3,6 Stunden, Frauen hingegen nur 1,6 Stunden pro Woche länger arbeiten als gewünscht.

Allerdings zeigen sich deutliche Unterschiede zwischen den Bedürfnissen von Vollzeitbeschäftigten, die kürzer arbeiten wollen, und Teilzeitangestellten, die gerne länger im Büro bleiben würden. Grundsätzlich waren sich alle Befragten einig, für ihre Wunscharbeitszeit auch ein angepasstes Gehalt zu akzeptieren.

Differenzen zeigen sich auch in den Tarif- oder Arbeitsvertrag vereinbarten und den tatsächlichen Arbeitszeiten in den Unternehmen: Im Jahr 2009 arbeiteten Männer im Schnitt 4,3 Stunden pro Woche länger als im Vertrag vorgesehen, Frauen 2,1 Stunden.

Verkürzung der Arbeitszeit empfohlen

Der Abbau dieser Differenzen würde den Bedürfnissen der Beschäftigten entgegenkommen. "Ein wesentlicher Schritt wäre getan, wenn Überstunden und Mehrarbeit vermieden und die vereinbarten Arbeitszeiten eingehalten würden", sagt Elke Holst.

Längeren Arbeitszeiten aufgrund des Fachkräftemangels in Deutschland steht die Wissenschafterin kritisch gegenüber.

Die Bundesagentur für Arbeit rät hinsichtlich der demografischen Entwicklung zu längeren Arbeitszeiten. Sozialpolitiker hingegen werben für eine Verkürzung, um gesundheitsschädigende Arbeitsbelastung zu reduzieren und familienfreundliche Berufe zu ermöglichen.

Angesichts der Studienergebnisse empfiehlt Holst Arbeitnehmern bei der Dienstzeit größeren Gestaltungsspielraum einzuräumen: "Wahlarbeitszeiten kommen nicht nur den Bedürfnissen der Beschäftigten entgegen, sondern sind auch im Hinblick auf Effekte beim Arbeitskräfteangebot eine zielführende Alternative zu generellen Arbeitszeitverlängerungen".

Flexible Arbeitszeiten, die individuelle Abweichungen von der Regelarbeitszeit ermöglichen, würde alters- und familiengerechtes Arbeiten erleichtern und somit die Erwerbsquote bei Frauen und älteren Arbeitnehmern erhöhen.

Die Studie basiert auf einer aktuellen Panelbefragung der Hans-Böckler-Stiftung, an der rund 20.000 Beschäftigte teilgenommen haben.

(Redaktion)


 


 

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