Sie sind hier: Startseite Mittelfranken Lifestyle Life & Style
Weitere Artikel
Gesundheit

Return to work: Die Rückkehr in den Job nach längerer Krankheit vereinfachen.

Unter dem Motto „mensch und arbeit im einklang“ fördert die Kampagne „Move Europe“ psychische Gesundheit am Arbeitsplatz Insbesondere nach einer längeren psychischen Erkrankung fällt der Weg zurück in den Job oft schwer.

In Deutschland sind psychische Erkrankungen die vierthäufigste Ursache für Arbeitsunfähigkeit, das geht aus dem aktuellen BKK Gesundheitsreport hervor. Zehn Prozent der Arbeitsunfähigkeitstage sind demnach auf psychische Störungen zurückzuführen, das sind 1,3 Tage je Beschäftigten im Jahr 2008.

Durch betriebliches Eingliederungsmanagement wird der Gang zurück in
das Arbeitsleben erleichtert. Eine Vertrauensperson im Unternehmen, die
idealerweise auch schon während der Krankheitsdauer den Kontakt zum
Mitarbeiter gehalten und damit zur psychosozialen Stabilisierung beigetragen hat, hilft Arbeitnehmern an den Arbeitsplatz zurückzukehren.
„Bleibt ein betriebliches Eingliederungsmanagement aus, erschwert das
nicht nur die Situation der Arbeitnehmer, sondern der Arbeitgeber lässt
wertvolles Mitarbeiter-Potenzial ungenutzt“, so Heinz Kaltenbach, Geschäftsführer des BKK Bundesverbandes. Neben negativen Auswirkungen auf das Betriebsklima entstehen dadurch häufig auch finanzielle Einbußen.

Die gesetzliche Grundlage für das betriebliche Eingliederungsmanagement
findet sich in § 84 Absatz 2 Sozialgesetzbuch IX: Falls Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt krankgemeldet sind, klärt der Arbeitgeber mit der zuständigen
Interessenvertretung und den Betroffenen, wie sie möglichst schnell wieder gesundgeschrieben werden können. Darüber hinaus wird überlegt, mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann.

Viele „move europe“ Unternehmen haben das betriebliche Eingliederungsmanagement als festen Bestandteil ihrer Firmenphilosophie etabliert. E.ON, Gewinner des Sonderpreises „Psychische Gesundheit“ im Rahmen des„Unternehmenspreis Gesundheit 2009“, ist nur eines von vielen guten Beispielen: Ein Integrationsteam, bestehend aus Vertreten des Betriebsrates und des Arbeitgebers, der Schwerbehindertenvertretung und dem Betriebsarzt, unterstützt Mitarbeiter nach langfristigen Erkrankungen bei der Rückkehr in den Betrieb.

(Redaktion)


 


 

Arbeitgeber
Eingliederungsmanagement
Gesundheit
Arbeitsunfähigkeit
Erkrankung
Betrieb
Rückkehr
Beschäftigte
Krankheit
BKK Bundesverband

Passende Artikel suchen

Finden Sie weitere Artikel zum Thema "Arbeitgeber" - jetzt Suche starten:

Kommentar abgeben

Bei einer Antwort möchte ich per E-Mail benachrichtigt werden

 
 

 

Entdecken Sie business-on.de: