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Worauf achten Sie bei der Einstellung neuer Mitarbeiter und wie finden Sie geeignete Kandidaten?

Carola Frank, Headhunter aus München, verrät business-on.de, worauf sie bei der Einstellung neuer Mitarbeiter achtet und wie sie geeignete Kandidaten findet.

„Als Personalberater verfügen wir für die Einstellung von Nachwuchskräften neben herkömmlichen Personalsuchverfahren und Quellen über branchenspezifische und persönliche Netzwerke. Diese Netzwerke haben wir im Laufe unserer langjährigen Tätigkeit in allen deutschen Schlüsselindustrien aufgebaut. Sie haben den Vorteil, dass wir potentielle Mitarbeiter schnell identifizieren können und dass wir bereits wissen, welche fachlichen und persönlichen Fähigkeiten erfolgreiche Bewerber mitbringen. Sobald wir fachlich hochqualifizierte Nachwuchskräfte gefunden haben, stellen wir sicher, dass Kandidaten (m/w) und unsere Kunden ähnliche Werte im Umgang miteinander pflegen. Wir analysieren u. a. mit einem wissenschaftlich anerkannten Instrument der Stanford University, ob das Verhalten, die Interessen und Denkmuster des Bewerbers zu unseren Kunden passen. Bei Personalsuche für unser Unternehmen verwenden wir natürlich den gleichen Prozess. Unser Ziel ist es, das persönliche und unternehmerische Wachstum unserer Mitarbeiten zu fördern.“

(Nurcan Özdemir)


 


 

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