München meint
Wie flexibel muss man im Beruf sein?

„Flexibilität ist nicht nur privat, sondern auch beruflich eine vorteilhafte Eigenschaft, um Aufgabenstellungen erfolgreich zu lösen. Wir stellen fest, dass bei der Auswahl von Führungskräften Flexibilität häufig eine der gestellten Anforderungen ist. Doch alles hat natürlich seine Grenzen. Wir raten Mitarbeitern im eigenen Interesse die Karriereplanung im Auge zu behalten und beispielsweise Veränderungen im Arbeitsbereich immer mit den eigenen Zielvorstellungen abzugleichen. In den Berufsfeldern IT und Engineering, in welchen die Vesterling Personalberatung aktiv ist, befinden sich Fachkräfte derzeit in einer komfortablen Situation und können sich Ihre Arbeitgeber aussuchen. Die Anforderungen an die Flexibilität sind hier somit deutlich geringer als noch vor fünf Jahren. Wir beobachten, dass vielmehr Unternehmen Zugeständnisse machen müssen, indem beispielsweise Arbeitszeiten und Arbeitsorte flexibilisiert werden“, sagt Martin Vesterling, Geschäftsführender Gesellschafter der Vesterling Consulting GmbH.