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  • 12.11.2012, 13:52 Uhr
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  • Münster
Firmen und Behörden

Vielfalt als Chance

Anonymisierte Bewerbungsverfahren im Praxistest: Vorträge und Infos am 20.11.2012 im Stadthaus 3.

Wie können Firmen, Verbände und Behörden bei Stellenbesetzungen die diskriminierungsfreie, kulturoffene Personalauswahl für eine erfolgreiche Personalentwicklung nutzen? Die Veranstaltung "Nachhaltige Personalentwicklung" stellt dazu am Dienstag, 20. November, von 9.30 Uhr bis 12.30 Uhr im Stadthaus 3 am Albersloher Weg Beispiele aus der Praxis vor. Die Koordinierungsstelle für Migration und Interkulturelle Angelegenheiten der Stadt, die Fachhochschule und die Wirtschaftsförderung laden dazu gemeinsam ein.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat Rahmenbedingungen geschaffen, die eine Diskriminierung bei Stellenbesetzungen und am Arbeitsplatz ausschließen sollen. Behindert das Gesetz damit die Bestenauslese bei der Besetzung von Stellen, wird es gar zum Hemmschuh für die Wettbewerbsfähigkeit von Firmen? Mit ihrem Vortrag "Das AGG positiv nutzen!" zeigt Prof. Andrea Kersting (Fachhochschule Münster), welche Chancen das Gesetz für mehr Vielfalt in Unternehmen bietet.

Auf wachsendes Interesse stößt in diesem Zusammenhang die Personalauswahl in anonymisierten Bewerbungsverfahren. Einen Praxisbericht aus der Privatwirtschaft gibt dazu Natalie Mankuleyio (mydays GmbH, München). Für eine öffentliche Verwaltung schildert Jockel Birkholz (Stadt Celle) seinen Weg "Vom Skeptiker zum Befürworter". Speziell mit der Qualifizierung und Vermittlung von Fachkräften mit Migrationsvorgeschichte und mit einer Personalbörse für internationale Studierende hat die "Initiative für Beschäftigung OWL" in den vergangenen Jahren Erfahrungen gesammelt. Moritz Lippa (Bielefeld) wird in seinem Vortrag erläutern, welche Erfolge damit erzielt werden konnten.

(Redaktion)


 


 

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