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  • 01.07.2014, 10:07 Uhr
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  • Münster / Münsterland
Preisverleihung

Ratiodata zum 4. Mal in Folge "Top-Arbeitgeber"

Auszeichnung für die Ratiodata IT-Lösungen & Services GmbH: Das zur GAD-Gruppe gehörende Unternehmen wurde auch in diesem Jahr als einer der besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand bewertet und mit dem „Top Job“-Award geehrt.

„Top Job“-Mentor Wolfgang Clement zeichnete das Unternehmen auf dem Deutschen Mittelstands-Summit am 27. Juni in Essen aus. Für Ratiodata ist es bereits die vierte Auszeichnung als Top-Arbeitgeber. Das Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen hatte zuvor eine Befragung der Mitarbeiter und der Personalleitung durchgeführt. Im Mittelpunkt standen dabei die Mitarbeiterzufriedenheit und die Führungsqualität.

In dem Unternehmensvergleich „Top Job“ hat die Ratiodata vor allem in der Kategorie Kommunikation & Motivation überzeugt. Kein Wunder, denn das Unternehmen mit rund 450 Mitarbeitern setzt auf eine offene, bereichsübergreifende Kommunikation durch interne Social-Media-Tools. „Mit dieser Maßnahme fördern wir eine aktive Innovationskultur“ sind sich die beiden Geschäftsführer Klemens Baumgärtel und Martin Greiwe einig.

Motivation für Mitarbeiter - Attraktivität als Arbeitgeber

Die Auszeichnung mit dem „Top Job“-Siegel gibt gerade den Mitarbeitern zusätzliche Motivation, wie beide berichten: „Die Begeisterung bei uns über den Erfolg bei ‚Top Job’ ist groß. Denn alle gemeinsam haben zu diesem Erfolg beigetragen. Wir freuen uns über diese Teamleistung.“ Zudem wird das Unternehmen die Erkenntnisse aus dem Benchmarking nutzen, um seine Attraktivität als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Klemens Baumgärtel: „Die Ergebnisse der ‚Top Job’-Analyse sind für uns sehr aufschlussreich, insbesondere der Vergleich mit den Unternehmen in unserer Größenklasse. Die Auswertung hilft uns, in einzelnen Bereichen noch besser zu werden.“

Das Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen hat unter der Leitung von Prof. Dr. Heike Bruch alle teilnehmenden mittelständischen Unternehmen analysiert. Die Wissenschaftler ermittelten dabei die Arbeitgeberattraktivität aus zwei Perspektiven: Zum einen befragten sie die Personalleitungen nach den eingesetzten Methoden und Instrumenten des Personalmanagements. Zum anderen führten sie eine Mitarbeiterbefragung durch, das Herzstück der „Top Job“-Analyse. Darin gaben die Mitarbeiter Auskunft über ihre Zufriedenheit mit dem Arbeitsumfeld, die Qualität der Führung und über ihre Identifikation mit dem Unternehmen und seinen Produkten.

Der Unternehmensvergleich „Top Job“

Seit 2002 vergibt compamedia das „Top Job“-Qualitätssiegel für vorbildliche Personalarbeit an Mittelständler. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Mentor des Wettbewerbs ist Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement.

(Ratiodata)


 


 

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