22.02.2012  12:08 Uhr

Fachkräftemangel
Fachkräftesicherung durch Projektlernen – mittelständische Unternehmen gesucht

Niedersachsen-Ost. Ein Projekt zur altersgerechten Personalqualifizierung ermöglicht acht niedersächsischen Unternehmen aus den Bereichen Großhandel, Außenhandel und Dienstleistung eine individuelle und strategische Fachkräftesicherung. Innerhalb von 15 Monaten erarbeiten Experten mit Mitarbeiterteams der teilnehmenden Unternehmen eine nachhaltige Strategie zur Fachkräftesicherung. Diese wird mit Hilfe einer erfolgreich praktizierten Methode, dem Projektlernen, initiiert und systematisch umgesetzt.

Wie es gelingen kann, auch in Zukunft ausreichend Fachkräfte zu gewinnen, vorhandenes Personal an das Unternehmen zu binden oder auch Alt und Jung zu erfolgreichen Teams zusammenzustellen, sind Fragen, die zahlreichen kleinen und mittleren Unternehmen laut einer Studie des Norddeutschen Unternehmensverbands Großhandel, Außenhandel, Dienstleistung (AGA) unter den Nägeln brennen. Das Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft in Niedersachsen (RKW) hat auf Basis dieser Studie ein Projekt mit dem Titel AQUAplus entwickelt, das Unternehmen ermöglicht im Zuge des demografischen Wandels durch eine strategische Fachkräftesicherung wettbewerbsfähig zu bleiben.

In einem ersten Schritt wird mit den Unternehmen ein individueller Handlungsbedarf für den Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter identifiziert. Die ermittelten Ziele werden anschließend durch ausgewählte Mitarbeiterteams im Rahmen des Projektlernens umgesetzt. Mit dieser in Unternehmen erfolgreich praktizierten Methode werden Eigeninitiative, Verantwortung und Lösungsorientierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Fokus genommen. Da das Wissen gemeinsam im Team erarbeitet wird, verankert es sich nicht nur im Kopf des Einzelnen, sondern bleibt auch nachhaltig im Unternehmen.

Ergänzend werden für die Teammitglieder individuelle Lern- und Entwicklungsziele definiert und durch geeignete Seminare und professionelle Feedbacks unterstützt. In regelmäßigen Workshops werden die in den Projektteams erarbeiteten Ergebnisse mit der Unternehmensleitung besprochen und gegebenenfalls modifiziert. Um die Nachhaltigkeit der Projektziele gewährleisten zu können, werden pro Unternehmen zwei Mitarbeiter/innen zu Diversity-Manager/innen ausgebildet. Ihre Aufgabe besteht darin, die Potenziale aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Zukunft langfristig entwickeln und nutzen zu können.

Das Projekt wird mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert.
Bei Interesse an einer Teilnahme wenden Sie sich bitte an Susanne Mertz unter 0511/3380341 oder mertz@rkw-niedersachsen.de.
Weitere Informationen erhalten Sie unter www.rkw-niedersachsen.de.

Quelle: RKW Niedersachsen GmbH


 

(Redaktion)



 


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