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Bewerbungsstudie 2016

Personaler wollen keine anonymen Bewerbungen

Anonyme Bewerbungen sind seit Jahren ein Thema und werden von Politik und Medien immer wieder aufgegriffen, um Chancengleichheit beim Bewerbungsprozess herzustellen. In den Personalabteilungen von Unternehmen kommen anonyme Bewerbungen hingegen gar nicht gut an.

Nur 17 % der Personaler in Deutschland akzeptieren anonymisierte Bewerbungen. Dagegen würde sich mehr als jeder dritte Kandidat (36 %) gerne anonym bewerben. Das ist ein Ergebnis der Indeed Bewerbungsstudie 2016. Personaler begründen die Ablehnung anonymer Bewerbungen unter anderem damit, dass sie ein Foto des Bewerbers sehen wollen (34 %). Ebenfalls je rund ein Drittel gab an, die Passung ins zukünftige Team überprüfen zu wollen (30 %) und eine vollständige Bewerbung für die allgemeine persönliche Einschätzung zu benötigen (27 %). Das Risiko von Manipulationen nannten immerhin noch 22 % der befragten Personaler als Grund für ihre Ablehnung.

Laut eines aktuellen Gutachtens der Antidiskriminierungsstelle des Bundes fühlte sich jeder Dritte in den vergangenen zwei Jahren diskriminiert. Zwar gibt es in Deutschland seit zehn Jahren das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Doch der Beleg für eine Diskriminierung ist oft schwierig zu erbringen. Anonyme Bewerbungen verzichten auf private Angaben wie Fotos, Alter und Namen und werden daher oft als möglicher Lösungsansatz gegen Diskriminierung bei der Einstellung neuer Mitarbeiter angeführt. In den Niederlanden hatte die Gemeinde Den Haag letzte Woche Zwischenergebnisse eines Tests mit anonymen Bewerbungen veröffentlicht - der Anteil von Bewerbern mit bikulturellem Hintergrund war in der Testphase von 18% auf 31% gestiegen.

(Redaktion)


 


 

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Chancengleichheit
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