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Arbeitsrecht

Arbeitsverhältnisse rechtssicher im Kleinbetrieb gestalten

Rechtskonforme Arbeitsverhältnisse zu schaffen, ist ein schwieriges Feld. In großen Unternehmen kümmern sich Spezialisten um die juristisch sichere Gestaltung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen. Im Kleinbetrieb macht das meist der Chef selbst. Roman Frik bietet mit seinem Buch „Arbeitsrecht für Kleinbetriebe“ zuverlässige und gut verständliche Hilfe im Dickicht der gesetzlichen Regelungen.

Komprimiert und ohne Schnörkel

Roman Frik hat ganz bewusst ein unwissenschaftliches Buch geschrieben. Er verzichtet auf umfassende Listen von Kommentaren und Grundsatzurteilen. Es geht ihm dabei nicht um die bessere Lesbarkeit, sondern darum, seinen Lesern eine zuverlässige Orientierung zu bieten. Seine Zielgruppe sind Kleinbetriebe mit nicht mehr als zehn Angestellten, ohne Tarifvertrag und Betriebsrat.

Von der Personalsuche bis zur Kündigung

Der Autor spannt auf knapp 200 Seiten den Bogen von der Einstellung und dem Bewerbungsverfahren, über das Aufsetzen eines Arbeitsvertrags bis hin zur Kündigung. Kurz und knapp werden die wichtigsten Fragen im entsprechenden Kontext beantwortet.

Er bietet verlässliche Hinweise zum Aufbau eines Ablehnungsschreibens genauso wie für den Vertrag mit einem Selbstständigen. So werden Rechtsunsicherheiten vermieden. Es geht aber auch um den Arbeitsfrieden und das Arbeitsverhältnis selbst, etwa wenn er auf das Thema Abmahnungen eingeht. Der Autor formuliert glasklar und die vielen Musterschreiben – die auch online zur Verfügung stehen – helfen in der täglichen Arbeit.

Management-Journal-Fazit: Das Buch wird sich in Kleinbetrieben schnell als zuverlässiges Arbeitsmittel zum Arbeitsrecht etablieren. Überaus praxisorientiert und fundiert erhält der Leser Lösungen für das Arbeitsrecht.

Das Buch: Roman Frik, „Arbeitsrecht für Kleinbetriebe“, Haufe Lexware, ISBN 3648095307

(SLA / www.Management-Journal.de)


 


 

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