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Fachkräftemangel im Ruhrgebiet

"Personal fördern und binden in der Altenpflege"

Mit der Fachtagung "Personal finden und binden in der Altenpflege" stellt sich Dortmund dem Fachkräftemangel in der Branche.

Das "Netzwerk Altenpflegeausbildung Dortmund & Schwerte" präsentierte Erfolgsbeispiele aus der Praxis und lieferte Lösungsansätze von Einrichtungen für Einrichtungen. "Es gibt verschiedene Wege, um in der Pflege junge engagierte Fachkräfte zu finden und diese dann an die eigene Einrichtung zu binden", erläutert Katja Dreisbach von der Regionalagentur Westfälisches Ruhrgebiet, ansässig bei der Wirtschaftsförderung Dortmund.

Eigenüberprüfung besonders wichtig

"Wichtig ist vor allem, in den Einrichtungen Bedingungen zu schaffen, die eine gute Ausbildung ermöglichen und qualifizierte Fachkräfte im Betrieb fördern und halten", so Dreisbach. Hierzu müsse ein Unternehmen sich immer wieder selbst auf den Prüfstand stellen, ständig fortentwickeln und innovative Ideen aufnehmen: "Die Altenpflegeausbildung bildet einen wichtigen Grundstein systematischer Personalentwicklung."

Reger Austausch auf der Tagung

Ob Maßnahmen z.B. finanziell unterstützt werden können, dazu bot die Fachtagung "Personal finden und binden in der Altenpflege" Informationen. In Workshops zeigten Praxisbeispiele Erfolgswege aus den Bereichen Arbeitsorganisation, Personalentwicklung und -sicherung, Ausbildungsmarketing, Ausbildungsorganisation und Nachqualifizierung auf. An Informationsständen boten die Mitglieder des Netzwerks "Altenpflegeausbildung Dortmund & Schwerte" Gelegenheit zu intensivem Austausch.

(Redaktion)


 


 

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