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Kleidung am Arbeitsplatz

Was der Chef verbieten darf

An heißen Sommertagen sehnen sich viele Angestellte derzeit nach einem T-Shirt statt Hemd und Krawatte, einem luftigen Rock statt Business-Kostüm oder Flip-Flops statt edlem Lederschuhwerk. Für einige Berufsgruppen ist dies aber undenkbar.

So wird es Bankangestellte in kurzen Hosen und barfüßige Flugbegleiterinnen auch in Zukunft nicht geben. Letzteren fällt die Kleiderwahl besonders leicht, da sie ihre Arbeit in Uniformen verrichten. Was aber darüber hinaus erlaubt ist und was der Chef verbieten darf, hängt immer vom Einzelfall ab.

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Einem aktuellen Gerichtsurteil über die Kleiderordnung Kölner Fluggastkontrolleure zufolge, darf der Arbeitgeber verhältnismäßige Kleiderordnungen festsetzen, sofern er vertretbare Gründe vorweisen kann. Dennoch darf, die Grenze der Zumutbarkeit nicht überschritten werden.

Grundsätzliche Vorschriften

Grundsätzlich gehört zu den Nebenpflichten eines Arbeitsnehmers auch die Einhaltung von bestehenden Bekleidungsvorschriften. Die Frage ist, inwiefern sich diese aus der betrieblichen Situation plausibel begründen lassen. So darf sich der Chef nicht einmischen, wenn Kleidervorschriften sich betrieblich nicht rechtfertigen lassen. Wer als Mitarbeiter keinen Kundenkontakt hat, muss sich keinem detaillierten Dresscode unterwerfen. Einfacher ist dies bei Sicherheits- oder Hygiene-Vorschriften, die häufig schon per Gesetz vorgegeben sind. Beispielsweise darf Bauarbeitern aus Sicherheitsgründen ein Helmpflicht verordnet werden, oder einem Küchenbediensteten eine hygienische Kopfbedeckung.

Betriebsrat muss zustimmen

Kleiderverordnungen aus rein optischen Gründen müssen mit dem Betriebsrat abgestimmt werden. Dieser werden üblicherweise in einer Betriebsvereinbarung festgehalten und sind für alle Mitarbeiter bindend. Andernfalls riskiert der Arbeitnehmer eine Abmahnung oder sogar eine Kündigung.

(Redaktion)


 


 

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