Sie sind hier: Startseite SaarLorLux BizzTipps HR-Themen
Weitere Artikel
Auslaufmodell

Hat die Festanstellung ausgedient?

Wirtschaftexperten aus der USA gehen davon aus, dass es bis zum Jahr 2020 die Festanstellung als solches fast nicht mehr geben wird: Die Mehrheit wird dann selbsständig oder in Projektarbeit angestellt sein. Rita McGrath, Associated Professor of Management an der Columbia University, bezeichnet das Modell der Festanstellung als Überbleibsel aus dem Zeitalter der Industrialisierung.

"Nicht jede wirtschaftliche Entwicklung wird direkt aus den USA nach Europa importiert", sagt Dr. Dieter Traub, CEO des Personaldienstleisters Orizon. Dennoch sei dieser Trend hin zu einer multi-flexiblen Arbeitswelt auch in Deutschland spürbar. Und stehe damit einem fundamentalen Bedürfnis deutscher Arbeitnehmer nach Sicherheit gegenüber.

2011 hat Orizon über 2.000 Arbeitnehmer nach ihrer Meinung zu befristeten Arbeitsverhältnissen befragt und ein eindeutiges Ergebnis bekommen: Die Mehrheit der 18 bis 65-jährigen sieht in befristeten Arbeitsverhältnisse eine Einschränkung der eigenen Lebensplanung, die Gefahr vermehrter Erkrankungen u.a. durch psychische Belastung sowie die Gefahr von Lücken im Lebenslauf.

Alternative Festanstellung

"Zeitarbeit bietet dem einzelnen vor dem Hintergrund unstetiger Arbeitsmärkte relative Sicherheit: Der Mitarbeiter hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag . Ist ein Einsatz in einem Unternehmen beendet, fällt er nicht in die Arbeitslosigkeit, sondern übt seinen Beruf in einer anderen Firma aus.", sagt CEO Dr. Traub.

Für andere Arbeitnehmer ist Zeitarbeit die ideale Alternative zur Selbstständigkeit: Berufliche Herausforderung in verschiedenen Projekten bei gleichzeitig voller Absicherung in der Festanstellung.

"Es findet ein grundlegender Wandel der Arbeitswelt statt", so Dr. Traub. "Dem hat sich auch die Zeitarbeit zu stellen. Wir nehmen die Herausforderung an, Zeitarbeit so zu gestalten, dass sie nicht mehr nur Feuerwehrmann und Blitzableiter für die Wirtschaft ist, sondern attraktive Kombination aus Flexibilität und Stabilität für den Arbeitnehmer."

Einigung für Equal Pay zwischen den Sozialpartnern Orizon sehe in den aktuellen Tarifverhandlungen eine große Chance für die Zeitarbeit. Mit einer praktikablen Equal Pay Regelung, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter und den Anforderungen der Wirtschaft gerecht werde, wäre die Branche für die Zukunft gut aufgestellt.

"Es ist uns wichtig, dass wir das Thema im Gespräch mit den Sozialpartnern mit dem nötigen Augenmaß zukunftsfähig gestalten", sagt Dr. Traub mit Blick auf die aktuellen Verhandlungen zwischen den beiden Branchenverbänden und dem DGB. Eine gesetzliche Regelung, wie sie zurzeit auch von Vertretern der Regierung befürwortet wird, hält Dr. Traub für zu starr.

(Quelle: ots)


 


 

Festanstellung
ausgedient
selbsständig
Projektarbeit
Wirtschaftsexperten
USA
Dieter Traub
Orizon
Zeitarbeit
Arbeitgeber

Passende Artikel suchen

Finden Sie weitere Artikel zum Thema "Festanstellung" - jetzt Suche starten:

Kommentar abgeben

Bei einer Antwort möchte ich per E-Mail benachrichtigt werden

 
 

 

Entdecken Sie business-on.de: