Sie sind hier: Startseite SaarLorLux BizzTipps HR-Themen
Weitere Artikel
Peer-Management

Start-ups brauchen keinen Chef

Offene Kommunikation ohne strikte Vorgaben eines Vorgesetzten - bei Start-ups, aber auch bei etablierten Unternehmen wie Valve, setzt sich eine neue Art der Unternehmensführung durch. Peer Management nennt man das. Erste Erfahrungen sollen durchweg positiv sein und u.a. die Zusammenarbeit und Kreativität der Angestellten stärken.

Befürworter einer Unternehmenskultur, die nicht auf dem Folgen von Anweisungen, sondern auf dem ganzheitlichen Führen aller fußt, werfen vor allem das flache "Peer-Management" in die Waagschale. Sinn der Sache ist nicht - wie auch der frühere Intel-CEO Andy Grove meint -, im Chaos zu regieren, sondern in gewisser Weise das produktive, selbstverantwortliche Chaos zu nutzen. Das heißt für Gründer aber nicht, komplett die Kontrolle abgeben zu müssen.

Damit ein Unternehmen, das von seinen Hierarchien her flach organisiert ist, auch erfolgreich ist, sollten Geschäftsführer sicherstellen, dass zu jeder Zeit umfassend über den Fortgang von Projekten berichterstattet wird.

Traditionelle Führungsstrukturen verursachen im Gegensatz dazu oft Flaschenhälse für die Produktivität durch Bürokratie, unnötige E-Mails oder einfach nur schlechte Memos oder gar wertlose Meetings, deren Output überschaubar bleibt.

Transparente Kommunikation

Fachleute raten in diesem Zusammenhang möglicht transparent zu kommunizieren , um keine Inseln entstehen zu lassen, die sich selbst informieren müssen. Denn so geht viel Zeit verloren, was die Effizienz am Ende ausbremst.

Das soziale Netzwerk Foursquare zum Beispiel nutzt ein Tool namens Google Snippet, das Status-Updates zu den aktuell laufenden Projekten im Unternehmen sammelt und diese für alle zugänglich macht.

Das Feedback unter den Mitarbeitern lässt sich somit auf direktem Wege einholen, ohne sich erst umständlich an etwaige Gatekeeper wenden zu müssen.

Das steht im Gegensatz zu traditionellen Konzepten, wo unterschiedlich einflussreiche Hierarchieebenen existieren, die Gefahr laufen, den Kontakt zu den Mitarbeitern oder gar den Projekten zu verlieren. Shopify setzt mit seinem System "Unicorn" erfolgreich auf ein solches Konzept.

(Quelle: pte)


 


 

Unternehmensführung
Peer Management
Chef
Führung
Andy Grove

Passende Artikel suchen

Finden Sie weitere Artikel zum Thema "Unternehmensführung" - jetzt Suche starten:

Kommentar abgeben

Bei einer Antwort möchte ich per E-Mail benachrichtigt werden

 
 

 

Entdecken Sie business-on.de: