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Top Arbeitgeber der Automobilbranche prämiert

Im Bereich der Automobilbranche wurden insgesamt 24 Unternehmen als Top Arbeitgeber Automotive 2011/12 ausgezeichnet. Wie in den vergangenen Jahren entstand die Studie in Kooperation mit der Unternehmensberatung A.T. Kearney.

Zum sechsten Mal in Folge prämiert das international tätige Researchunternehmen CRF Institute in der Studie Top Arbeitgeber Automotive in Deutschland ansässige Unternehmen für ihre herausragende Personalpolitik.

Die ausgezeichneten Unternehmen punkteten mit überdurchschnittlicher HR-Politik und Personalmanagement. Sie dürfen nun das Gütesiegel Top Arbeitgeber Automotive 2011/12 tragen. Bewertet wurden alle Teilnehmer in den Kategorien Innovationsmanagement, Karrieremöglichkeiten, Primäre Benefits, Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance, Training & Entwicklung sowie Unternehmenskultur.

Top-3-Ranking »Top Arbeitgeber Automotive 2011/12«

1. Fujitsu Semiconductor Europe GmbH

2. Brose Fahrzeugteile GmbH & Co. KG

3. Deutsche Telekom AG

Fujitsu Semiconductor Europe GmbH, ein Tochterunternehmen des japanischen Technologiekonzerns Fujitsu, überzeugte wie schon im letzten Jahr mit einer engagierten Personalführung und vielfältigen Programmen. Damit belegt das in Hessen und Bayern vertretene Unternehmen den ersten Platz im Gesamtranking und in der Kategorie Karrieremöglichkeiten. Auch weitere Spitzenunternehmen konnten sich in den Einzelkategorien platzieren.

Kategorie "Erstplatzierung"

Innovationsmanagement: Deutsche Telekom AG

Karrieremöglichkeiten: Fujitsu Semiconductor Europe GmbH

Primäre Benefits: MAN Truck & Bus AG

Training & Entwicklung: EDAG GmbH & CO. KGaA

Unternehmenskultur: Deutsche Telekom AG

Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance: Brose Fahrzeugteile GmbH & Co. KG

Automobilindustrie spielt in Deutschland übergeordnete Rolle

“Die Automobilindustrie spielt in Deutschland auch heute noch eine übergeordnete Rolle und ist ein wichtiger und attraktiver Arbeitgeber. Gerade auch in dieser zukunftsorientierten Branche müssen sowohl Professionals als auch der Nachwuchs gefördert werden, damit Deutschland im Vergleich zu anderen Industrienationen weiterhin vorne mit dabei ist und bleibt. Wir sind froh, Unternehmen auszeichnen zu können, die diesem Trend der herausragenden Personalpolitik mit hoher Professionalität gerecht werden”, so David Plink, COO des CRF Institute.

Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Karrierepfade

“Top-Arbeitgeber bieten attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Karrierepfade, um Top-Talente für ihr Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu binden. Dies ist der Erfolgsfaktor zum Vorsprung durch Innovation. Mitarbeiter, die sich durch Kreativität, Leistungsfähigkeit, hohe Qualifikation und Motivation auszeichnen, sind die Grundlage dafür, dass deutsche Autos auch in Zukunft weltweit vorneweg fahren”, erläutert Ute Stahl, Managerin in der Automotive-Practice der Managementberatung A.T. Kearney, die die CRF-Automotive-Studie seit Jahren begleitet.

Die Studie erscheint im Bertelsmann Verlag in Buchform und ist zudem erstmalig auch als eBook erhältlich. Die umfassenden Unternehmensporträts bieten Einblicke in die Unternehmenswelt und zeigen mögliche Karrierewege. Neben den Angeboten für die Mitarbeiter informiert die Studie auch darüber, was ein Bewerber erwarten kann und was er mitbringen muss, um erfolgreich zu sein.
Informationen über die Top Arbeitgeber Deutschlands sind zudem auf der Website des CRF Institutes www.toparbeitgeber.com erhältlich. Mittels einer Sternebewertung der einzelnen Kategorien ist es möglich, die Unternehmen gezielt auszuwählen und aktiv durch Profile zu navigieren.

(Redaktion)


 


 

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