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Mitarbeiterzufriedenheit

Die Meinungen gehen weit auseinander

Dass zufriedene Mitarbeiter bessere Arbeit leisten und sich stärker mit dem Unternehmen verbunden fühlen, ist kein Geheimnis. Doch im Bezug auf diese Zufriedenheit geht die Wahrnehmung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer mitunter weit auseinander. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie von Tempo-Team Deutschland.

Weiterbildungsangebote, Gehalt und Aufstiegschancen sind wichtige Faktoren, wenn es um die Mitarbeiterzufriedenheit in Unternehmen geht. Eine aktuelle Umfrage des Personaldienstleisters Tempo-Team zeigt jedoch, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Deutschland die erbrachten Leistungen sehr unterschiedlich bewerten.

So sind 68 Prozent der Chefs mit ihrer Gehaltspolitik zufrieden, wohingegen dies nur für 47 Prozent der Angestellten gilt. Hinsichtlich der Aufstiegschancen findet gut die Hälfte (54 Prozent) der Arbeitgeber, dass sie genügend Gelegenheit zur Beförderung bieten - aber nur knapp ein Drittel (30 Prozent) der Arbeitnehmer stimmt dem zu.

Auch in punkto Weiterbildung gehen die Meinungen deutlich auseinander. Nur 48 Prozent der Arbeitnehmer sagen, dass sie ausreichend Qualifizierungsmöglichkeiten haben, während ganze 69 Prozent der Führungskräfte angeben, dass sie genug in Trainings für ihre Mitarbeiter investieren.

Die Bedürfnisse der Belegschaft erkennen

"Es ist wichtig, die Bedürfnisse der Belegschaft zu kennen und gerade auf den Wunsch nach mehr Qualifizierung mit entsprechenden Angeboten zu reagieren", sagt Uwe Beyer, Geschäftsführer des Personaldienstleisters Tempo-Team Deutschland.

"Deshalb bieten wir bei Tempo-Team ein passgenaues Weiterbildungsangebot - vom Staplerschein bis zum e-Learning-Sprachkurs ist für jeden Mitarbeiter etwas dabei."

Die dargestellten Ergebnisse stammen aus einer erstmalig durchgeführten repräsentativen Befragung im Auftrag des Personaldienstleisters Tempo-Team.

Das Marktforschungsunternehmen InSites Consulting hat 196 HR-Manager und 503 Arbeitnehmer in Deutschland befragt.

(Quelle: ots)


 


 

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