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Was der Chef sagt - und was er meint, das sind oft zwei ganz verschiedene Dinge

Sie verstehen Ihren Vorgesetzten einfach nicht. Mal macht der Abteilungsleiter einen auf Kumpel und plaudert nett auf dem Flur, dann wieder staucht er Sie oder das Team zusammen. Am Ende fragt sich jeder: „Was will der eigentlich von mir, was ist los mit ihm?“

Nach einer Studie des DGB schneiden Chefs eher schlecht ab, wenn es um ihre Führungsqualität geht. Hinsichtlich eines guten Führungsstils geht es den Mitarbeitern häufig darum, welchen Handlungsspielraum Sie selbst haben, dass sie klare Anweisungen und Entscheidungen erhalten und welche Wertschätzung die eigene Arbeit erhält. Ein Danke, eine Ermunterung oder ein Lob, das ist es, was Arbeitnehmer sich von ihren Chefs öfters wünschen. Kommt es zu selten, fühlen sich Mitarbeiter schnell missachtet. Jede kritische Äußerung des Chefs, jedes falsche Wort wirkt umso härter. Ein Teufelskreis beginnt. Denn unzufriedener Arbeitnehmer zeigen nicht mehr vollen Einsatz und werden darum umso öfter kritisiert. Bevor der Frust sich aber zu sehr aufstaut ist es ratsam, mit dem Vorgesetzten ein offenes Gespräch zu führen.

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(Redaktion)


 


 

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