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„Space Cowboys – Daimler Senior Experts“ starten mit Projekteinsätzen

Mitarbeiter im Ruhestand unterstützen mit • ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten. Das Programm beginnt am 1. Mai. Mit der Initiative ‚Space Cowboys – Daimler Senior Experts‘ setzt Daimler gezielt auf die Zusammenarbeit der verschiedenen Generationen mit ihren spezifischen Stärken.

Wilfried Porth, Personalvorstand und Arbeitsdirektor der Daimler AG: „Für unseren Erfolg ist beides entscheidend: Innovationskraft und ein umfangreicher Erfahrungsschatz. Mit der Initiative ‚Space Cowboys – Daimler Senior Experts‘ setzen wir gezielt auf die Zusammenarbeit der verschiedenen Generationen mit ihren spezifischen Stärken. Die Vielfalt ihrer Sichtweisen und Expertisen leistet einen wertvollen Beitrag bei der Umsetzung unserer Wachstumsstrategie.“

Mit der Initiative „Space Cowboys – Daimler Senior Experts“ sichert sich Daimler ab 1. Mai systematisch die Erfahrung und das Wissen seiner langjährigen Mitarbeiter auch über die Zeit ihrer Betriebszugehörigkeit hinaus. Im Rahmen des Programms
arbeiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Daimler AG im
Ruhestand für befristete Einsätze wieder im Unternehmen. Mit ihren
Fähigkeiten können sie die Stammbelegschaft temporär, weltweit
und kurzfristig unterstützen. Damit erhält sich das Unternehmen
langfristig eine wertvolle Wissensgrundlage und stärkt zugleich den

Know-how Transfer zwischen Erfahrungsträgern und Nachwuchsmitarbeitern.
Namensgeber für die Initiative ist der gleichlautende Film „Space Cowboys“: Dabei starten vier Experten – eigentlich außer Dienst – auf Wunsch der US-Weltraumbehörde eine Mission ins All, ausgewählt auf Grund ihrer besonderen Kenntnisse und Erfahrungen. Im Gegensatz zu dem Film sind bei Daimler „Space Cowgirls“ ebenso gefragt.

Die Fachbereiche der Daimler AG profitieren von den „Space
Cowboys“, da sie im Bedarfsfall auf wertvolle Erfahrungsträger
zurückgreifen können– zum Beispiel für Projekte, Produktanläufe,
Schulungen oder Coachings zur persönlichen oder fachlichen
Entwicklung anderer Mitarbeiter. Die Senior Experts profitieren
ebenfalls: Sie haben die Möglichkeit, ihr langjähriges Daimlerspezifisches Wissen weiterhin aktiv einzubringen und erhalten dafür eine Vergütung auf Tagesbasis. Der Abgleich der gemeldeten Bedarfe durch die Fachbereiche und der „Space Cowboys“ im Expertenpool findet, mittels eines dauerhaft im Unternehmen verankerten Prozesses, durch den Personalbereich statt.

Für eine Tätigkeit als „Daimler Senior Expert“ können sich
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab dem Eintritt in den Ruhestand
bewerben. Es gibt keine Altersbegrenzung. Voraussetzung für einen
Einsatz als „Daimler Senior Expert“ ist neben der Verbundenheit mit
dem Unternehmen auch langjährige Berufserfahrung bei Daimler mit
hohem Expertenwissen und fundierten Kenntnissen über das
Unternehmen sowie ein gutes Netzwerk. Die Dauer der Tätigkeit als
„Space Cowboy“ ist abhängig vom Bedarf des Fachbereichs, beträgt
jedoch maximal sechs Monate im Jahr.

Pilotprojekte mit „Daimler Senior Experts“ laufen bereits seit März
2013. Stammbelegschaft und „Space Cowboys“ können schon jetzt
auf erste Erfolge in der Zusammenarbeit zurückblicken. So hat zum
Beispiel in der IT der erste Senior Expert seinen Einsatz begonnen
und unterstützt ein Projekt, das er in seiner Zeit als Führungskraft
mitaufgesetzt hat.

Neben „Space Cowboys – Daimler Senior Experts“ gibt es weitere
Initiativen des Daimler Generationenmanagements „Erfahren in die
Zukunft“, die das Erfahrungswissen langjähriger Mitarbeiter mit den
Kompetenzen der Nachwuchskräfte vernetzen. Ziel des
Generationenmanagements ist es, die Perspektiven, Kenntnisse und
Erfahrungen verschiedener Generationen erfolgreich
zusammenzubringen, sowie die Leistungsfähigkeit der Belegschaft
und deren Freude an der Arbeit langfristig zu erhalten.

(Redaktion)


 


 

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