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Teilzeitkraft hat Anspruch auf anteilige Zulage

Teilzeitbeschäftigte müssen nach dem Teilzeit- und Befristungs-Gesetz mindestens den gleichen Stundenlohn bekommen wie vergleichbare Vollzeitkräfte. Das Bundesarbeitsgericht entschied nun, dass auch tarifliche Funktionszulagen entsprechend der geleisteten Arbeitszeit auf Teilzeitbeschäftigte umgelegt werden müssen.

Auslöser des Rechtsstreits zwischen einer Teilzeitkraft und ihrem Arbeitgeber war eine Regelung im Manteltarifvertrag für Einzelhandelsbeschäftigte in Sachsen-Anhalt. Der Tarifvertrag sah vor, dass Kassierer in Monaten, in denen sie im Wochendurchschnitt mehr als 24 Stunden an so genannten Ausgangskassen arbeiten, eine Funktionszulage von vier Prozent ihres Tarifgehalts erhalten.

Diesen Zuschlag forderte auch eine Teilzeitkraft ein, die zwar auch an den Ausgangskassen arbeitete, wegen ihrer insgesamt geringeren Arbeitszeit aber nur selten auf durchschnittlich 24 Wochenstunden kam. Ihre Klage begründete sie damit, dass die Anspruchsgrenze von 24 Wochenstunden Teilzeitkräfte diskriminiere. Die Funktionszulage müsse zumindest dann gezahlt werden, wenn sie einen genau so großen Teil ihrer Arbeitszeit an der Ausgangskasse
verbringe wie eine Vollzeitkraft mit Anrecht auf die Zulage.

Während die Vorinstanzen die Klage abwiesen, hatte die Klägerin vor dem Bundesarbeitsgericht Erfolg. Ihr stehe die tarifliche Funktionszulage für die Monate zu, in denen sie auf Anweisung der Geschäftsleitung zu mehr als 24/38 ihrer Arbeitszeit an einer Ausgangskasse tätig war, entschieden die Richter. Denn bei der beanspruchten Zulage handele es sich um eine zusätzliche Vergütung für eine bestimmte Tätigkeit und nicht um eine besondere
Erschwerniszulage, die erst ab einer festen Stundenzahl als Ausgleich für eine besondere Arbeitsbelastung gezahlt werde.

(Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18. März 2009, AZ: 10 AZR 338/08)

(Redaktion)


 


 

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