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Englisch schreckt potentielle Bewerber ab

Unternehmen tun sich mit englischen Begriffen in Ihren Stellenanzeigen keinen Gefallen. Die Suche nach dem Key Account Manager oder Front Desk Manager klingt zwar schön, ist aber kontraproduktiv. Wie die neuste Allensbach-Studie zeigt.

Obwohl laut einer Allensbach-Studie von 2010 circa 61% aller erwachsenen Deutschen Englisch nur schlecht oder gar nicht verstehen, werden immer mehr Stellenanzeigen mit englischen Berufs- und Stellenbezeichnungen formuliert.

Ob "Account Manager", "Front Desk Manager" oder "Head of Irgendetwas" - deutsche Personalchefs ziehen immer häufiger die englische Sprache vor. Welche Art von Jobs sich genau mit englischen Titeln schmücken, untersuchte das Karriereportal TalentFrogs.de. Insgesamt wurden 865 Stelleanzeigen, mit englischen Jobbezeichnungen, der größten deutschen Online-Jobbörsen untersucht.

Ergebnisse:

34 % Positionen im unteren Gehaltsbereich oder vornehmlich auf
Provisionsbasis
28 % Führungspositionen (vornehmlich in Deutschland)
26 % Expertenpositionen (primär für Hochschulabsolventen)
12 % Sonstige Positionen (Fachkräfte)

Bei der Suche nach einem Vorstand kann man davon ausgehen, dass die Sprache der Stellenbezeichnung kaum relevant ist. Allerdings drängt sich die Vermutung auf, dass viele weniger attraktive Stellen mit möglichst wichtig klingenden englischen Vokabeln aufgewertet werden sollen. Ob diese Strategie aufgeht, darf bezweifelt werden. 

Eine Trendstudie der Endmark GmbH hat nämlich ergeben, dass viele Deutsche den Inhalt dieser Stellenbezeichnungen gar nicht verstehen. Videos einer diesbezüglichen Straßenbefragung sind unter www.talentfrogs.de/news/ zu finden.

Über TalentFrogs
TalentFrogs.de ist die erste Jobbörse für Quereinsteiger und Branchenwechsler, die nach neuseeländischem Vorbild entstanden ist. TalentFrogs stellt Persönlichkeitsmerkmale und Talente in den Mittelpunkt der Stellen- und Personalsuche. Der Gründer und Geschäftsführer Peer Bieber setzt sich für ein Umdenken in der deutschen Wirtschaft und Gesellschaft ein, um das Potenzial von branchen- und berufsfremden Kandidaten deutschen Unternehmen gezielt zugänglich zu machen.

(FN)


 


 

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