Familienfreundliches Unternehmen
Kreis Soest attraktiver Arbeitgeber

„Der Kreis Soest ist ein attraktiver Arbeitgeber“, betont Ricarda Oberreuter. Sie leitet seit dem 1. Juli 2011 die Abteilung Personal und Organisation der Kreisver­waltung Soest.

Immer mehr freie Stellen zu besetzen – Familienfreundliches Unternehmen

 Kreis Soest (kso.2012.02.02.046.ro). Auch in 2011 hatte die Abteilung Personal und Organisation der Kreisverwaltung Soest wieder zahlreiche freie Stellen zu besetzen. 64 freie Stellen wurden intern ausgeschrieben, 18 Stellen extern. Von Jahr zu Jahr steigt diese Zahl. Das hat verschiedene Gründe.

Zum einen kommen immer wieder neue Aufgaben auf den Kreis zu. Anforderungen an Aufgaben ändern sich, so dass freie Stellen mit anderen Qualifikationen nachbesetzt werden. Zum anderen sorgt eine zunehmend alternde Belegschaft dafür, dass auch in Zukunft von den derzeit rund 1.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern immer mehr Beschäftigte ausscheiden, weil sie in Rente oder Pension gehen. Während der Personalbedarf im allgemeinen Verwaltungsdienst überwiegend durch die Ausbildung eigener Nachwuchskräfte gedeckt wird, müssen Fachkräfte fast ausschließlich extern eingestellt werden.

So ist im Zukunftskonzeptes 2020 des Kreises Soest das Ziel verankert, qualifiziertes Personal in ausreichender Zahl zu gewinnen. „Und das ist nicht immer einfach“, erläutert Ricarda Oberreuter, Abteilungsleiterin Personal und Organisation. „Vielen Menschen ist der Kreis Soest als einer der größten Arbeitgeber im Kreisgebiet nicht bekannt. Aufgrund unserer großen Aufgabenvielfalt benötigen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit vielen verschiedenen Ausbildungsberufen, Studienabschlüssen und Qualifikationen.“

Dabei möchte der Kreis Soest die Potenziale von Menschen mit unterschiedlicher Herkunft nutzen. Bewerberinnen und Bewerber mit Migrationshintergrund werden daher bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Finanzielle Aspekte erhöhen die Attraktivität des öffentlichen Dienstes nicht. Doch der Kreis Soest punktet mit anderen attraktiven Angeboten. Die Bediensteten der Kreisverwaltung nutzen flexible Arbeitszeiten mit Rahmen- und Kernarbeitszeiten. Gut ein Viertel der Beschäftigten arbeitet in Teilzeit. Teilzeitbeschäftigung wird mit vielen unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen gewährt. Um dienstliche und persönliche Bedürfnisse in Einklang zu bringen, zum Beispiel bei der Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen, wird Telearbeit möglich gemacht. Darüber hinaus gibt es ein Betreuungsangebot für Kinder während der Sommerferien und ein Eltern-Kind-Büro für Betreuungsnotfälle. All dies führte dazu, dass der Kreis Soest in 2010 erstmalig mit dem Zertifikat „Familienfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet wurde.

Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden während ihres Berufslebens umfassende Fortbildungsangebote und gute Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten angeboten.

Freie Stellen schreibt der Kreis Soest regelmäßig auf seiner Internetseite www.kreis-soest.de (Bürgerservice/Stellenangebote) aus.