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Wohnsitzvereinbarung
Kündigungsgrund: Verletzung der Wohnsitzvereinbarung
Deutschland. Soweit ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers besteht, ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wirksam, wonach der Arbeitnehmer in der Nähe des Arbeitsortes zu wohnen hat (sog. Residenzpflicht). Die Begründung einer solchen Residenzpflicht kommt insbesondere bei leitenden Angestellten in Betracht.
Verletzt ein Arbeitnehmer eine rechtswirksame Wohnsitzvereinbarung, indem er seinen Wohnsitz an einen Ort verlegt, der von der Wohnsitzklausel nicht erfasst ist, oder weigert er sich beharrlich seine Verpflichtung aus der Vereinbarung zu erfüllen, ist – regelmäßig nach einer entsprechenden erfolglosen Abmahnung – eine (verhaltensbedingte) ordentliche Kündigung sozial gerechtfertigt (LAG München, Urteil vom 9.1.1991, NZA 1991, 821).
Literatur: Sowka/Schiefer, Teil H, KSchG, § 1 Rdnr. 433
Wohnsitzvereinbarung (Verletzung)
(VSRW-Verlag)
Tags:
Fiskus erfasst Belohnung für langjährige Pflegedienste
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Mit der Unternehmensgründung stellt sich gleichzeitig die Frage nach der richtigen Rechtsform. Sie kann als fester Rahmen für ein Unternehmen gesehen werden, der finanzielle, steuerliche und rechtliche Grundsätze schafft.
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