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Höhe der Sonderzahlungen schwankt stark

Nicht alle Dax-Unternehmen zahlen ein volles 13. Monatsgehalt

Ungeachtet der wirtschaftlichen Erfolge müssen etliche Mitarbeiter von börsennotierten Unternehmen in Deutschland auf ein volles 13. Monatsgehalt in Form von Weihnachtsgeld verzichten. So erhalten beispielsweise die Beschäftigten des Lkw-Herstellers MAN und des Automobilkonzerns Daimler 25 bis 55 Prozent eines Monatsgehalts, wie Unternehmenssprecher auf Anfrage der Nachrichtenagentur dapd mitteilten.

Von Michael Reis

Während Unternehmen wie die Commerzbank, die Deutsche Bankoder E.on ihren Mitarbeitern ein volles 13. Monatsgehalt auszahlen, erhalten Vollzeitbeschäftigte des Kosmetikherstellers Beiersdorf ein Weihnachtsgeld in Höhe von 230 Euro.

"Tradierte Gehaltsbestandteile wie Weihnachtsgeld abgeschafft"

Nur vereinzelt haben die Dax-Unternehmen das klassische Weihnachtsgeld durch Gewinnbeteiligungsmodelle ersetzt. Der Softwarehersteller SAP beteiligt seine Mitarbeiter in Deutschland über unterschiedliche Wege an Unternehmenserfolgen. "Tradierte Gehaltsbestandteile wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld" seien seit Jahren abgeschafft, sagte ein SAP-Sprecher.

Statt dessen nehmen die Konzernmitarbeiter an einem sogenannten Erfolgsbeteiligungsprogramm teil. Werden 100 Prozent der Unternehmensziele erreicht, so zahlt das Unternehmen derzeit im Durchschnitt etwa 15 Prozent des Jahresgrundgehalts an seine Mitarbeiter aus. Darüber hinaus gebe es weitere Sonderzahlungen für die Beschäftigten, teilte das Unternehmen mit.

Die Allianz zahlt ihren Beschäftigten, die nicht leitende Angestellte sind, 80 Prozent eines Monatsgehalts als Weihnachtsgeld. Die leitenden Angestellten erhalten nach Angaben eines Allianz-Sprechers kein Weihnachtsgeld, sondern sogenannte Boni, die an "Ziele und Vorgaben" geknüpft sind. Mit 95 Prozent des Monatsgehaltes liegt die jährliche Sonderzahlung für Beschäftigte des Chemiekonzerns BASF etwas höher.

(dapd )


 


 

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