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Personal

Jeder dritte Mittelständler geht mit seiner Personal-IT in die Cloud

IT/Computer

Jeder dritte Mittelständler geht mit seiner Personal-IT in die Cloud

32 Prozent der mittelständischen Unternehmen haben bereits Human-Resources-Anwendungen in die Cloud ausgelagert oder planen dies bis Ende 2016. Wer mit dem Schritt noch zögert, fürchtet vor allem fehlende Datensicherheit. Dazu kommen Bedenken, die Cloud-Lösungen unterschiedlicher Anbieter ließen sich nur schwer miteinander kombinieren.  mehr…
Die Lage auf dem Arbeitsmarkt hat sich im Landkreis Osnabrück nur geringfügig verändert.

Osnabrück

Zahl der Langzeitarbeitslosen steigt (Podcast)

Im Juni registrierte die MaßArbeit im Landkreis Osnabrück 3655 langzeitarbeitslose Menschen und damit 38 mehr als im Vormonat.  mehr…
Gerd Stuke, Präsident der Oldenburgischen IHK, und Johann Wimberg, Landrat des Landkreises Cloppenburg, unterschreiben die Kooperationsvereinbarung für das Regionale Fachkräftebündnis Nordwest.

Cloppenburg

Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel

Auftaktveranstaltung des Regionalen Fachkräftebündnisses Nordwest  mehr…
Deutsche Wirtschaft muss Aufträge ablehnen

Fachkräftemangel

Deutsche Wirtschaft muss Aufträge ablehnen

Jedes zweite Unternehmen kann Kundenwünsche nicht mehr erfüllen - Für jede zehnte Firma ist es schwieriger als 2014, Stellen zu besetzen  mehr…
Das praktisches Handbuch Familienorientierte Personalpolitik  bietet auf 120 Seiten wertvolle Tipps und Unternehmensbeispiele, Zahlen und Fakten sowie rechtliche Hinweise. zu dem Thema

Osnabrück/Berlin

Checkheft "Familienorientierte Personalpolitik"

Kostenloser Ratgeber liefert Ideen und Umsetzungshilfe  mehr…
Wirtschaftsminister Olaf Lies (rechts) und Oberbürgermeister Jürgen Krogmann diskutierten mit rund 140 Teilnehmern über Fachkräfte-Sicherung.

Oldenburg

Wirtschaftsminister Lies unterstützt Fachkräfte-Initiative

Große Resonanz bei Auftaktveranstaltung  mehr…
Beim Speed Dating in der Aula am Campus Westerberg trafen zwölf Unternehmen auf zwölf Studierende der Hochschule Osnabrück.

Osnabrück

Schnell und eindrucksvoll: Studierende und Unternehmen lernen sich beim Speed-Dating an der Hochschule Osnabrück kennen

Die vierte Auflage der Veranstaltung bringt in zehnminütigen Gesprächen Informatik-Studierende und Personalverantwortliche zusammen.  mehr…
Studie vorgestellt: 
Qualifizierungsbedarf in Zeiten des Fachkräftemangels – Befragung von 524 Unternehmen in Niedersachsen

Personal

Qualifizierungsbedarf in Zeiten des Fachkräftemangels – Befragung von 524 Unternehmen in Niedersachsen

Die Ergebnisse einer landesweiten Befragung von Unternehmen zu ihren Qualifizierungsbedarfen haben der Niedersächsische Industrie- und Handelskammertag, die Niedersächsische IHK-Arbeitsgemeinschaft...  mehr…
Zum Flyer mit allen Informationen zur Veranstaltung gelangen Sie über den Link am Ende des nebenstehenden Textes.

Bremen

6. Regionalkonferenz des Gesundheitswirtschaft Nordwest e.V.

Gehe mit der Zeit, sonst gehst Du mit der Zeit! Personalstrategische Unternehmensführung in der Gesundheitsbranche in Zeiten des digitalen Wandels. Mittwoch, 08. Juli 2015 13:00 - 17:30 Uhr.  mehr…
Jedes zweite Unternehmen überprüft Bewerber in Sozialen Netzwerken

Personal

Jedes zweite Unternehmen überprüft Bewerber in Sozialen Netzwerken

Fachliche Qualifikationen und Äußerungen stehen im Mittelpunkt - Jeder siebte Personaler hat nach dem Online-Check bereits Bewerber aussortiert  mehr…
Unternehmen stellen verstärkt ein (PODCAST)

Osnabrück

Unternehmen stellen verstärkt ein (PODCAST)

Der Arbeitsmarkt im Landkreis Osnabrück hat sich im Mai positiv entwickelt  mehr…
(v.l.) Claudia Vieth, Leiterin Ausbildung und Personalentwicklung, Peter Dettmer, Koordinator Ideenmanagement, Josefin Wörmann, Ideenmanagement, Wolfram Smolinski, Betriebsratsvorsitzender.

Osnabrück

Volkswagen Osnabrück startet Ideenmanagement

Der Slogan „Ideen für Volkswagen" gilt ab sofort auch bei Volkswagen Osnabrück. Heute startet dort das Ideenmanagement. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Verbesserungsideen zu...  mehr…
Marken leiden unter schlechten Bewerbungsverfahren

Personal

Marken leiden unter schlechten Bewerbungsverfahren

Studie "Bewerbungsverfahren und Markenwahrnehmung - wie Recruitingprozesse Marken beeinflussen"  mehr…
das einzigartige Online-Analyseinstrument QEK (Qualität-Ertrag-Kosten) klärt unter anderem die Frage, wie sich Ausbildung für das Unternehmen bezahlt macht.

Bremen

Antworten auf die Frage "Lohnt sich Ausbildung für Unternehmen?"

Forschungsgruppe der Universität Bremen entwickelt Online-Tool zur Messung von Ausbildungsqualität  mehr…
30 Unternehmen haben an der Hochschule Osnabrück um Nachwuchskräfte geworben.

Osnabrück

Hervorragende Berufsaussichten für Absolventinnen und Absolventen aus dem Agrarbereich

10- jähriges Jubiläum der Karrieremesse „Treffpunkt Zukunft“ an der Hochschule Osnabrück  mehr…
Geschäftsführerinnen und Personalleiterinnen von Osnabrücker Unternehmen und Institutionen diskutierten über Homosexualität und Coming-out im Beruf.

Osnabrück

Piepenbrock zeigte Flagge bei der Veranstaltungsreihe „Gay in may“

Piepenbrock ist ein Ort der Toleranz und der Vielfalt. Das stellte der Gebäudedienstleister mit seiner Teilnahme an der Osnabrücker Veranstaltungsreihe „Gay in may“ erneut unter Beweis. Während der...  mehr…
Mit aufmerksamkeitsstarken Motiven und Videos realer Auszubildenden im Handwerk wirbt die Branche um Nachwuchs.

Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim

HWK: Wahrnehmung des Handwerks bei Jugendlichen deutlich gestiegen

Das Handwerk setzt seine bundesweite Kampagnen fort. Die Imagekampagne soll mit Hilfe von Videos Jugendlichen Lust auf die über 130 Ausbildungsberufe im Handwerk machen. Sven Ruschhaupt,...  mehr…
Big Data wird das Personalwesen in den kommenden Jahren gravierend verändern

Personal

"Big Data" verändert das Personalwesen nachhaltig

Big Data wird das Personalwesen in den kommenden Jahren gravierend verändern. In mehr als jedem dritten Unternehmen (36 Prozent) haben sich die Verantwortlichen bereits mit dem Einsatz entsprechender...  mehr…
Manager-Gehälter: Chefs wollen nach Leistung bezahlt werden

Gehalt

Manager-Gehälter: Chefs wollen nach Leistung bezahlt werden

Manager wollen am liebsten nach ihrer individuellen Leistung bezahlt werden. Das ergab eine aktuelle Studie zum Thema "Unternehmensattraktivität für Führungskräfte" der Baumann Unternehmensberatung...  mehr…

 

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