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Social Media Schwaben — Eine Marke der Social Media Schwaben GmbH

B2B-Kunden- und Mitarbeitergewinnung für Maschinenbau und technischen Mittelstand — aufgebaut von einem Ingenieur und einem Mechatroniker, nicht von Marketern.

4,9· 69 Bewertungen
Geprüfter PartnerAntwort in unter 24 Stunden
Stuttgart, DeutschlandGegründet 202010 MitarbeiterDeutsch
ab 1.500 € netto/Monatauf Anfrageunter 24 Stunden

Über uns

Social Media Schwaben ist eine B2B-Marketing-Agentur aus Stuttgart, die sich ausschließlich auf den technischen Mittelstand spezialisiert hat — Maschinenbau, Industrietechnik, Automotive-Zulieferer sowie Kunststoff- und Chemieunternehmen. Gegründet wurde die GmbH 2020 von Robert Kirs (Ingenieur, MBA Digital Marketing & Sales, rund zehn Jahre zuvor bei Bosch in der Automobilindustrie) und Anes Cavka (Mechatroniker mit praktischer Erfahrung an Fräs- und Drehmaschinen). Die inzwischen 12-köpfige Agentur betreut nach eigenen Angaben über 200 mittelständische Industrieunternehmen im gesamten DACH-Raum.

Beratungsgespräch bei Social Media Schwaben in Stuttgart
Social Media Schwaben berät ausschließlich Industrie- und Mittelstandsunternehmen im technischen Bereich.

Einschätzung der Redaktion

Social Media Schwaben ist die richtige Wahl für Industrie- und Maschinenbau-Unternehmen, die weder eine eigene Marketingabteilung noch einen Vollzeit-Recruiter aufbauen wollen und Ansprechpartner suchen, die selbst aus der Fertigung kommen. Die Kombination aus Kunden- und Mitarbeitergewinnung unter einem Dach ist im engen Industrie-B2B-Segment ungewöhnlich fokussiert. Wer außerhalb von Maschinenbau, Industrietechnik und verwandten Branchen tätig ist, findet hier keine dokumentierte Spezialisierung.

Was für diesen Anbieter spricht

  • Beide Geschäftsführer kommen selbst aus der Industrie (Automobilbranche, Mechatronik) statt aus dem Marketing — Kunden bestätigen das wiederholt als "von Techniker zu Techniker"
  • Kunden- und Mitarbeitergewinnung aus einer Hand, beides mit benannten Kundenfällen und konkreten Zahlen belegt
  • ISO 9001:2015 zertifiziert (TÜV SÜD) — nach eigenen Angaben tragen weniger als 1 % der deutschsprachigen Marketing-Agenturen dieses Zertifikat
  • Praktisch einheitlich positive Bewertungen über Google (69) und ProvenExpert (231) hinweg

Das sollten Sie wissen

  • Sehr enge Branchenfokussierung auf den technischen Mittelstand — außerhalb dieses Sektors bietet die Agentur keine dokumentierte Erfahrung
  • Kein Standard-Preismodell öffentlich einsehbar, konkretes Budget entsteht erst im individuellen Angebot
  • Mit rund 12 Mitarbeitenden und einer erst 2020 gegründeten GmbH ein vergleichsweise junger, kleiner Anbieter gegenüber etablierten Mittelstands-Agenturen
Geprüft durch die Redaktion · Juli 2026Wie wir prüfen

Leistungen

01

B2B-Kundengewinnung

Experte

Aufbau digitaler Sichtbarkeit bei Entscheidern über LinkedIn, XING und Meta für Industriebetriebe ohne bestehenden Online-Vertriebskanal — laut Agentur erste qualifizierte Anfragen typischerweise ab Woche 8 bis 12.

02

Mitarbeitergewinnung & Recruiting-Marketing

Experte

Vierstufiges System aus Arbeitgeberpräsenz, Ansprache passiver Fachkräfte, digitaler Omnipräsenz und regionalem Geo-Targeting im 40- bis 50-Kilometer-Pendelradius — gegen Fachkräftemangel auch in ländlichen Regionen.

03

Content-Produktion & Kampagnenmanagement

Fortgeschritten

Operative Umsetzung von Content und Kampagnen durch das Agenturteam; nach eigener Angabe reichen 1 bis 2 Stunden Kundenzeit pro Woche für die laufende Betreuung.

04

Digitale Strategieberatung

Fortgeschritten

Beratung zur Digitalisierung von Vertrieb und Recruiting für traditionelle Industriebetriebe, die bislang überwiegend auf Messen, Außendienst und Empfehlungen gesetzt haben.

05

Reporting & ROI-Tracking

Einsteiger

Kampagnenmessung auf Tagesebene mit ROI-Tracking, detailliertes Reporting alle zwei Wochen.

Portfolio & Ergebnisse

Filtertechnik · 6 Monate
250.000 €
zusätzlicher Auftragsumsatz

Wolftechnik Filtersysteme: neuer digitaler Vertriebskanal

Vor der Zusammenarbeit lief die Neukundengewinnung bei Wolftechnik klassisch über Messen, Außendienst und Weiterempfehlung, ein digitaler Vertriebskanal existierte nicht. Aufgebaut wurde digitale Sichtbarkeit, die gezielt Einkaufs- und Entwicklungsleiter bei Zielkunden in der Lebensmittel- und Chemieindustrie erreichte — Kontakte, die über Messen und Kaltakquise nicht zustande gekommen wären.

Steuer- und Regelsysteme (Mittelfranken) · 6 Monate
10
neue Mitarbeiter eingestellt

romutec Steuer- und Regelsysteme: Recruiting digitalisiert

Die Digitalisierung des Recruiting-Prozesses verschaffte romutec deutlich mehr Reichweite und Sichtbarkeit als Arbeitgeber — inklusive eines aufgebauten Pools qualifizierter Bewerber für künftige Vakanzen.

Industriebeleuchtung · 1 Monat
3
besetzte Stellen

tempLED: mehrere Stellen trotz Wachstumsdrucks besetzt

Zuvor rekrutierte tempLED klassisch über Zeitungen und Online-Plattformen, bis zu drei Monate vergingen bis zu geeigneten Bewerbungen. Wegen starken Wachstums mussten mehrere Stellen parallel besetzt werden, um Vertrieb und Kundenanfragen nicht auszubremsen.

Lebensmittel- und Chemieindustrie
5 pro Woche
internationale Sales-Leads

Südstärke: internationale Sichtbarkeit trotz Corona

Während der Corona-Zeit fielen für Südstärke klassische Marketinginstrumente wie Messen und Kundenbesuche komplett weg. Nach Festlegung der Zielgruppe erlangte das Unternehmen internationale Bekanntheit und gewann parallel einen sehr großen Kunden.

Kundenbewertungen

4,9
69 Bewertungen auf GoogleAuf Google Maps ansehen

KI-Zusammenfassung

Über alle eingesehenen Plattformen zeichnet sich ein sehr einheitliches Bild: Google (69 Bewertungen, Ø 4,9) und ProvenExpert (231 Bewertungen, Ø 4,97, davon nur eine unter 5 Sternen) loben durchgängig die fachliche Nähe zur Industrie, verlässliche Umsetzung und schnelle, konkrete Ergebnisse wie Neueinstellungen binnen weniger Wochen. Mehrfach betonen Kunden, dass ihnen "von Techniker zu Techniker" begegnet wird statt mit generischem Marketing-Vokabular. Kritik an der Leistung selbst findet sich in den eingesehenen Bewertungen praktisch nicht; die einzige öffentlich dokumentierte Einschränkung stammt von einem Fachmedium und betrifft die enge Branchenausrichtung auf den technischen Mittelstand.

Erstellt von der business-on-KI auf Basis öffentlicher Bewertungen auf Google, ProvenExpert · Stand Juli 2026

Google MapsDie 5 relevantesten Bewertungen · Sortierung durch Google, ungefiltert
Jonathan Nägele
Google-Bewertung · vor 2 Monaten
5,0

Wir sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit mit den Social Media Schwaben. Man merkt, dass hier eine enorme Expertise im Mittelstand herrscht. Empfehlung!

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Eugen
Google-Bewertung · vor einem Jahr
5,0

Hier wird auf hohem Niveau gearbeitet. Robert, Anes & das gesamte Social Media Schwaben Team haben eine enorm große Expertise, wenn es um Neukunden oder Mitarbeitergewinnung geht. Stets professionell und eine hohe Umsetzungsgeschwindigkeit. Ich kann Social Media Schwaben uneingeschränkt weiterempfehlen.

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Diellza M
Google-Bewertung · vor 2 Jahren
5,0

Die fachliche Expertise im Bereich der Industrie und die professionelle Herangehensweise haben mich begeistert. Jedes Industrieunternehmen, dass aktuell vor der Herausforderung steht, neue Kunden & Aufträge zu gewinnen, hat mit dem Team von Social Media Schwaben den passenden Ansprechpartner.

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Ali Akifi
Google-Bewertung · vor 3 Jahren
5,0

Rückblickend muss ich festhalten, dass ich die Zusammenarbeit mit dem gesamten Team der Social Media Schwaben jedem weiterempfehlen kann. Hier werden wirklich Ergebnisse geliefert! Dementsprechend ist es nur logisch, dass man die Social Media Schwaben auch zwingend weiterempfehlen muss!

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KÜRA GmbH
Google-Bewertung · vor 2 Jahren
5,0

Bei der Wahl des passenden Partners haben wir uns für Social Media Schwaben entschieden, da ihr seriöses Auftreten überzeugt hat. Wir haben innerhalb von 4 Wochen einen Verfahrensmechaniker und einen Produktionsmitarbeiter eingestellt.

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Für wen geeignet

Passt zu Ihnen, wenn …

  • Sie sind ein Maschinenbau-, Industrietechnik- oder Automotive-Zulieferbetrieb ohne bestehenden digitalen Vertriebskanal
  • Sie kämpfen mit Fachkräftemangel und klassische Stellenanzeigen bringen keine Bewerbungen mehr
  • Sie wollen Ansprechpartner, die die Fertigung aus eigener Erfahrung kennen, nicht nur aus der Theorie
  • Sie können 1 bis 2 Stunden pro Woche für die Zusammenarbeit einplanen und denken in Zeiträumen von mehreren Monaten

Eher nicht die richtige Wahl, wenn …

  • Ihr Unternehmen ist nicht im technischen bzw. industriellen Mittelstand verortet
  • Sie suchen eine Agentur mit einer über Jahrzehnte gewachsenen Marktpräsenz
  • Sie erwarten eine öffentlich einsehbare Preisliste ohne vorheriges Erstgespräch
  • Sie erwarten Ergebnisse innerhalb weniger Tage statt der genannten 2 bis 12 Wochen bis zu ersten Anfragen bzw. Bewerbungen

Zusammenarbeit im Detail

Einstieg
Kostenloses Erstgespräch, danach individualisierte Akquise- bzw. Recruiting-Strategie
Ablauf
3 Phasen: Analyse & Strategie, Umsetzung & Betreuung, Optimierung & Skalierung
Zeitaufwand
1 bis 2 Stunden Kundenzeit pro Woche laut eigener Angabe, operative Umsetzung liegt beim Agenturteam
Preismodell
Einmalige Setup-Pauschale plus monatliches Betreuungs-Honorar, Werbebudget separat verwaltet — Höhe individuell im Angebot
Reporting
Tägliche Kampagnen-Messung mit ROI-Tracking, detailliertes Reporting alle zwei Wochen

So läuft die Zusammenarbeit

  1. 01Vor dem Start

    Kostenloses Erstgespräch

    Klärung von Ausgangslage, Zielkunden bzw. Zielprofilen und Wachstumszielen als Basis für die individuelle Strategie.

  2. 02Phase 1

    Analyse & Strategie

    Erstellung einer maßgeschneiderten Akquise- bzw. Recruiting-Strategie auf Basis der Ausgangslage.

  3. 03Phase 2

    Umsetzung & Betreuung

    Operative Durchführung durch das Agenturteam; laut eigener Angabe reichen 1 bis 2 Stunden Kundenzeit pro Woche. Erste qualifizierte Anfragen typischerweise ab Woche 8 bis 12 (Kundengewinnung) bzw. binnen 2 bis 4 Wochen (Recruiting).

  4. 04Phase 3

    Optimierung & Skalierung

    Laufende Messung auf Tagesebene mit ROI-Tracking, Reporting alle zwei Wochen, kontinuierliche Anpassung der Kampagnen.

Häufige Fragen

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