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Böser Chef – Guter Chef – Wie das Internet hilft, den passenden Arbeitgeber zu finden

Das Interesse an Bewertungen im Internet ist offensichtlich: Hotelgäste bewerten Hotels, Schüler ihre Lehrer und ab sofort können Arbeitnehmer ihren Chef auf der Bewertungsplattform meinChef.de beurteilen. Das Internetportal zeigt Arbeitnehmern, welcher Chef seine Aufgabe als Vorgesetzter gut meistert und welche Firmen ein angenehmes Arbeitsklima bieten. meinChef.de beschreitet neue Wege, um Bewerbern einen detaillierten Einblick in Unternehmen zu verschaffen.

Das Interesse an Bewertungen im Internet ist offensichtlich: Hotelgäste bewerten Hotels, Schüler ihre Lehrer und ab sofort können Arbeitnehmer ihren Chef auf der Bewertungsplattform meinChef.de beurteilen. Das Internetportal zeigt Arbeitnehmern, welcher Chef seine Aufgabe als Vorgesetzter gut meistert und welche Firmen ein angenehmes Arbeitsklima bieten. meinChef.de beschreitet neue Wege, um Bewerbern einen detaillierten Einblick in Unternehmen zu verschaffen.

Ziel der Betreiber von meinChef.de ist es, potentiellen neuen Mitarbeitern einen aussagekräftigen Überblick über Arbeitgeber zu verschaffen. Die öffentliche Präsenz gehaltvoller Unternehmensbewertungen direkt aus der Feder der Arbeitnehmer, die bereits Erfahrungen mit Chef und Firma gemacht haben, sorgt für Transparenz und idealerweise auch für Verbesserungen innerhalb bestehender Firmenstrukturen.

Geschäftsführer von meinChef.de, Per Hlawatschek: „Wir bieten unseren Besuchern auf meinChef.de die Möglichkeit, sich authentisch über Arbeitgeber zu informieren – nicht über aufpolierte Selbstdarstellungen der Unternehmen, sondern durch Meinungen aus erster Hand. Wir freuen uns, dass wir sehr differenzierte Bewertungen von Arbeitnehmern erhalten und kein Mecker-Portal sind, sondern einen objektiven Eindruck hinter die Kulissen eine Unternehmens vermitteln.“

Besonders häufig bewerten Mitarbeiter den Führungsstil ihrer Vorgesetzten negativ, wenn keine klaren Vorgaben erfolgen, Feedback ausbleibt oder lobende Äußerungen fehlen. Auch zu hoher Leistungsdruck ist ein bedeutsames Kriterium für negative Kritik. Auf der anderen Seite erhalten Chefs und Firmen von Angestellten auch positive Bewertungen, darunter „Unser Chef hat immer ein offenes Ohr“oder „Die Weiterbildungsmaßnahmen bei uns sind beispielhaft“.

 

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