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Neuer Top-Manager fürs globaleTeam-Management bei Henkel

Mit Markus Dinslacken hat Henkel einen neuen Leiter Global Diversity & Inclusion installiert. Dinslacken folgt in dieser Position Anke Meier, die nach über drei Jahren erfolgreicher Tätigkeit neue Aufgaben im Konzern übernehmen wird.

Henkel

-Henkel beschäftigt weltweit rund 48.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus über 110 Nationen. Über 80 Prozent der Mitarbeiter sind außerhalb Deutschlands tätig und mehr als die Hälfte der Mitarbeiter arbeiten in den Wachstums-regionen. Damit ist Henkel eines der am stärksten international ausgerichteten  Unternehmen in Deutschland. Darüber hinaus liegt der Anteil von Frauen in Führungspositionen bei rund 30 Prozent. Vor diesem Hintergrund ist Diversity Management für Henkel seit jeher ein wichtiges Thema und wird von einer zentral geführten Organisationseinheit weltweit gesteuert.

„Für uns ist Diversity ein entscheidender Erfolgsfaktor“, betont Kasper Rorsted, Vorstandsvorsitzender von Henkel. „Wir sind überzeugt, dass gemischte Teams, das heißt Teams mit unterschiedlicher Nationalität, Geschlecht und Erfahrung, wesentlich dazu beitragen, unsere Märkte besser zu verstehen und bessere Ergebnisse zu erzielen.“

Der 42-jährige Dinslacken verfügt über mehr als zehn Jahre internationale Erfahrung in verschiedenen Funktionen in der IT und im Personalmanagement von Henkel, sowohl in Deutschland als auch in den USA.

„Diversity & Inclusion“ heißt übersetzt „Vielfalt und Einbindung“. Für Henkel bedeutet das die Wertschätzung und bewusste Nutzung von Vielfalt im Unternehmen. Henkel hat ein „Diversity Cockpit“ aufgebaut, das zur besseren Messbarkeit der Maßnahmen die Dimensionen Internationalität, Geschlecht und Alter in der globalen Struktur von Henkel zeigt.

 

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