Connect with us

Hi, what are you looking for?

Bizz-News

Ihr 5-Punkte-Plan für erfolgreiches Recruiting

Die Qualität Ihrer Mitarbeiter entscheidet über den Erfolg Ihres Unternehmens. Mit diesen fünf Tipps punkten Sie im Kampf um die Talente.

designer491 / stock.adobe.com

Die Qualität Ihrer Mitarbeiter entscheidet über den Erfolg Ihres Unternehmens. Mit diesen fünf Tipps punkten Sie im Kampf um die Talente.

Der jahrelang beschworene Fachkräftemangel hat unsere Wirtschaft spürbar erreicht. Es wird nicht mehr lange dauern, bis die Budgets für das „Employer Branding“, die Profilierung der Arbeitgebermarke, die Werbeausgaben der Unternehmen in den Schatten stellen. Umso mehr kommt es darauf an, sich für den Wettbewerb um die Talente fit zu machen. Hier einige Ratschläge für die Praxis:

Tipp 1: Schießen Sie mit Pfeilen

… nicht mit Schrot. Recruiting ist eine Investition und will gut geplant sein. Prüfen Sie, wie – und wo – Sie Ihre potenziellen Kandidaten gut erreichen und setzen Sie dort den Schwerpunkt. Das können Karriereforen sein, soziale Netzwerke oder Branchen-Communities. Übrigens: Ihre eigenen Mitarbeiter sind die besten Botschafter. Zahlen Sie ihnen mit Freude eine „Kopfprämie“ für erfolgreiches Werben im Freundes- und Bekanntenkreis. Und bleiben Sie auch mit ihren Ehemaligen in Kontakt, denn nicht selten ist der neue Job doch nicht so toll und eine Rückkehr nicht ausgeschlossen.

Tipp 2: Seien Sie ehrlich

Sie haben keine Chill-out-Zone, keine Siebträger-all-for-free-Kaffeemaschine und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen weder ständig am Kicker noch sehen sie wie Models? Keine Sorge. Arbeitnehmer wollen lieber harte Fakten als schöne Bilder in kunstvoll inszenierten Recruiting-Videos. Wo steht mein Schreibtisch? Wie läuft der Arbeitstag ab? Und, ganz wichtig: Wer sind die Kollegen? Informieren Sie Ihre Bewerber so detailliert wie möglich, vermeiden Sie leere Versprechungen. Was auch punktet: Die Kandidaten können „ihr“ Team im Vorfeld treffen und am Schreibtisch schonmal „probesitzen“.

Ein gelungenes Praxisbeispiel hierfür habe ich beim Finanzportal finanzcheck.de gefunden: Das Video, entwickelt vom Hamburger Start-up omni360 erlaubt im wahrsten Wortsinn einen authentischen Rundum-Einblick in die zukünftige Arbeitswelt.

Tipp 3: Sorgen Sie für einen guten Start

Mit dem ersten Arbeitstag ist das Recruiting nicht beendet – es fängt erst richtig an! Die Zahlen sind alarmierend: Allein jeder vierte Auszubildende verlässt den Arbeitgeber vorzeitig. Stellen Sie von Beginn an die Weichen: Ein kleines Willkommens-Set mit einer Begrüßungskarte, Schokoriegel und den wichtigsten Infos zu Ihrem Unternehmen signalisieren „Wir freuen uns auf Sie!“.

Für Fragen zur Unternehmenskultur jenseits offizieller Regeln hilft es, dem Neuzugang einen „Paten“ – am besten aus einem anderen Team – an die Seite zu stellen. Und, ganz wichtig: Ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm und regelmäßige Feedbackgespräche stärken die Bindung und machen ihre Kandidaten immun gegen Abwanderungsgedanken.

Tipp 4: Zeigen Sie Ihre Wertschätzung

Wie eine repräsentative Studie der Karriereberatung von Rundstedt ermittelt hat, steht eine mangelnde Feedbackkultur auf Platz 4 der Kündigungsgründe (nach fehlendem Ausgleich für Überstunden, schlechter Chemie unter den Kollegen und Stress am Arbeitsplatz).

Achten Sie darauf, bei aller Hektik im „daily business“ das wertschätzende Feedback nicht zu kurz kommen zu lassen. Ein Lob vor dem gesamten Team motiviert enorm! Haben Sie zudem ein offenes Ohr für Kritik und Wünsche und entwickeln Sie bei Problemen gemeinsam individuelle Lösungsstrategien.

Tipp 5: Bieten Sie persönlichen Mehrwert

Personalbudgets wachsen in der Regel nicht in den Himmel und vielen Vorgesetzten graut vor anstehenden Gehaltsgesprächen mit Top-Talenten. Das muss nicht sein – es gibt jenseits der klassischen Gehaltserhöhung viele Möglichkeiten, mit denen Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Ende des Monats mehr Netto vom Brutto haben. Dienstleister wie die Lohn-Initiative (www.lohn-initiative.de)  haben sich auf dieses Feld spezialisiert, auch der Rechtsanwalt Steffen Görres. Als weitere Experten für Arbeitsrecht zählen Till Fehr und Evelyn Castan aus der Kanzlei Jacobsen + Confurius ebenfalls zu den ersten Adressen.

Besonders clever bei betrieblichen Entgeltbausteinen: Die Sach- und Nettoleistungen sind vielschichtig, lassen sich individuell auf die Wünsche der Arbeitnehmer abstimmen und sorgen für ein ganz persönliches „Wohlfühlpaket“.

 

Ulrike Hanky-Mehner

Anzeige

Kolumne Kann passieren

KOLUMNE KANN PASSIEREN

Andreas Ballnus erzählt in seiner Kolumne „Kann passieren“ reale Begebenheiten, fiktive Alltagsgeschichten und manchmal eine Mischung aus beidem. Diese sind wie das Leben: mal humorvoll, mal nachdenklich. Die Geschichten erscheinen jeweils am letzten Freitag eines Monats in business-on.de.

Hier finden Sie eine Übersicht aller Beiträge, die von Andreas Ballnus erschienen sind.

Lesen Sie auch die  Buchbesprechung zur Antologie „Tierisch abgereimt“.

Anzeige

Weitere Beiträge

Marketing & PR

Kunden gewinnen, engagierte Fach- und Führungskräfte finden? Woher nehmen? Wie finden? Schluss mit nerviger Pushwerbung und konventionellen Suchanzeigen. Setzen Sie jetzt gezieltes, lebendiges Unternehmens-Storytelling...

Recht & Steuern

Bei unsicheren wirtschaftlichen Aussichten – wie in der aktuellen Pandemie – kann der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages ein probates Mittel sein. Bei Neueinstellungen kann...

Buchtipp

Sind Ihnen schon einmal die Aufkleber und Plakate an den Fahrzeugen von Lieferdiensten, Entsorgungsbetrieben oder Feuerwehr und Polizei aufgefallen? Sie sind vielerorts das sichtbarste...

Recht & Steuern

Ende des Jahres 2020 sind die ersten Impfungen gegen das Coronavirus durchgeführt worden, die nach einem vorab festgelegten Plan erfolgen, der zwischen unterschiedlichen Gruppen...

Aktuell

Ob ungerechtfertigte Kündigung, Abmahnung für den privaten Onlineshop oder Streit mit dem Nachbarn: Oft hilft nur noch ein Anwalt, um sich gerichtlich zu wehren...

Aktuell

Möchte ein Arbeitnehmer im bestehenden Arbeitsverhältnis einer Nebenbeschäftigung nachgehen, berufen sich Arbeitgeber häufig auf arbeitsvertragliche Klauseln, nach denen die Nebentätigkeit nur mit ihrer Genehmigung...

Aktuell

Viele Betriebe bereiten sich auf die Rückkehr ihrer Mitarbeitenden aus dem Homeoffice in die Büros vor. Eine Umfrage zeigt, dass die Beschäftigten dabei Wert...

Job & Karriere

AMC Deutschland, der Marktführer im Bereich hochwertiger Edelstahl-Kochsysteme, ist immer nah an den Menschen. Jetzt bietet er wieder Talenten eine spannende Möglichkeit für persönliche...

Anzeige
Send this to a friend