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Recht & Steuern

Arbeitgeber kann die Vorlage eines Attests vom ersten Arbeitstag an fordern

Nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) steht die Ausübung des dem Arbeitgeber durch § 5 Abs. 1 Satz 3 Entgeldfortzahlungsgesetz (EFZG) eingeräumten Rechts bereits am ersten Tag der Krankheit vom Arbeitnehmer ein Attest zu fordern nicht im gebundenen Ermessen des Arbeitgebers.

Nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) steht die Ausübung des dem Arbeitgeber durch § 5 Abs. 1 Satz 3 Entgeldfortzahlungsgesetz (EFZG) eingeräumten Rechts bereits am ersten Tag der Krankheit vom Arbeitnehmer ein Attest zu fordern nicht im gebundenen Ermessen des Arbeitgebers.

Der Entscheidung lag folgender Sachverhalt zu Grunde.

Die Klägerin war bei der beklagten Rundfunkanstalt als Redakteurin tätig. Für den 30. November 2010 stellte sie einen Dienstreiseantrag. Diesem kam ihr Vorgesetzter nicht nach. Auch eine zweite Anfrage der Klägerin wegen der Dienstreise am 29. November wurde abgelehnt. Am 30. November meldete sich die Klägerin krank und erschien erst am folgenden Tag wieder zur Arbeit. Daraufhin forderte die Beklagte (Rundfunkanstalt) die Klägerin auf in Zukunft schon am ersten Tag der

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