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Frauen verdienen 13 Prozent weniger – IW: Vor allem Babypause sorgt für Verdienstlücke

(dapd). Frauen verdienen in Deutschland noch immer deutlich weniger als Männer: Selbst bei gleicher Qualifikation und Erwerbsbiografie klafft eine Lohnlücke von 13 Prozent zwischen den Geschlechtern. Das geht aus einer am Dienstag vom arbeitgebernahen Institut der deutschen Wirtschaft (IW) in Köln vorgestellten Studie hervor.

(dapd). Frauen verdienen in Deutschland noch immer deutlich weniger als Männer: Selbst bei gleicher Qualifikation und Erwerbsbiografie klafft eine Lohnlücke von 13 Prozent zwischen den Geschlechtern. Das geht aus einer am Dienstag vom arbeitgebernahen Institut der deutschen Wirtschaft (IW) in Köln vorgestellten Studie hervor.

Weitere Erkenntnisse: Der Lohnabstand ist in Großstädten geringer als auf dem Land und in Ostdeutschland kleiner als im Westen. Außerdem geht die Verdienstschere mit fortschreitendem Alter immer weiter auseinander.

Ein wichtiger Grund für die schlechtere Bezahlung sind der Untersuchung zufolge die bei Frauen öfter zu beobachtenden Unterbrechungen des Erwerbslebens – sei es, um ein Kind zu versorgen, um Eltern zu pflegen oder aus anderen Gründen. Vor allem längere Pausen seien Gift für die Lohnentwicklung, betonten die Experten. Frauen, die nach einer Babypause dagegen sehr schnell – innerhalb von 18 Monaten – wieder in den Beruf zurückkehrten, mussten der Untersuchung zufolge im Schnitt „nur“ eine Lohnlücke von vier Prozent in Kauf nehmen.

Um die Lohnlücke zu schließen, sei es deshalb wichtig, das Betreuungsangebot für Kinder unter drei Jahren und das Angebot an Ganztagesplätzen für Kinder auszubauen. Auch eine gleichmäßigere Aufteilung der familienbedingten Auszeiten zwischen Müttern und Vätern könne dabei helfen. Außerdem empfehlen die Verfasser der Studie Frauen, sich künftig verstärkt für männertypische Berufe zu begeistern. Vor allem Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik böten hervorragende Beschäftigungsperspektiven und hohe Verdienstmöglichkeiten.

 

dapd

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